精神障害者雇用事例集「精神障害者とともに働く」

　平成21年度から平成22年度において、精神障害者の雇用促進に取り組む意欲はあるものの、経験やノウハウが十分でない事業所に、精神障害者の雇用促進のための取組を委託し、ノウハウを構築する精神障害者雇用促進モデル事業を実施しました。
　この事業で蓄えられた精神障害者が働きやすい雇用管理の方法、職場におけるサポート体制の整備、採用に当たってのポイントなどのノウハウを事例集「精神障害者とともに働く」としてご紹介します。

事例１	SMBCグリーンサービス 株式会社（ PDF [777KB]）
	取組のポイント ・外部協力を得て、リスクの少ない取り組みを。 ・短時間勤務制度と相談できる体制が安定につながる
事例２	株式会社 NTTデータだいち（ PDF [597KB]）
	取組のポイント ・ITスキルの高い精神障害者を採用 ・人材発掘の困難を乗り越え、次代の人材育成中
事例３	株式会社 かんでんエルハート（ PDF [781KB]）
	取組のポイント ・定着のベースは病状管理と生活管理 ・アセスメントとサポートを徹底重視
事例４	清水建設 株式会社（ PDF [439KB]）
	取組のポイント ・「雇用」という意識を忘れずに ・定着のためにトレーニング・アセスメントは有効
事例５	第一生命チャレンジド 株式会社（ PDF [738KB]）
	取組のポイント ・グループ就労は雇用の定着につながるか？ ・新事業立ち上げに精神障害者を雇用
事例６	株式会社 ダイキンサンライズ摂津（ PDF [734KB]）
	取組のポイント ・SOSサインをキャッチして、体調変化にすぐ対応 ・十分な実習期間が“成功”のカギ
事例７	株式会社 島屋（ PDF [767KB]）
	取組のポイント ・きめ細かな面接が雇用後のミスマッチを防止 ・お互いに何でも話すことで、大きな安心感を
事例８	中央労働金庫（ PDF [999KB]）
	取組のポイント ・目で見て、就労支援機関に聞いて“スカウト”採用 ・庫内営業が奏功し、多数の業務の切り出しを実現
事例９	株式会社 日立製作所（ PDF [1,165KB]）
	取組のポイント ・障害者ではなく、「人財」という視点 ・雇用する側の「人財」育成も必要
事例10	三菱商事太陽 株式会社（ PDF [1,229KB]）
	取組のポイント ・ステップアップで着実に“戦力”に ・評価することが仕事の原動力になる