人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
重要なお知らせ
※令和６年４月１日より、整備計画の受付を再開しました。
人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の電子申請は、こちらの雇用関係助成金ポータルのページから行えます。
New 令和６年４月１日より、本助成金（コース）の電子申請が可能となりました。
助成内容
生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。
（１）人事評価制度等整備計画の作成・提出
人事評価制度等整備計画を作成し、本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出の上、同計画について認定を受けることが必要です。
（２）人事評価制度等の整備
人事評価制度等について、労働協約または就業規則に明文化することが必要です。
（３）人事評価制度等の実施
人事評価制度等対象労働者に該当する者の全員に実施することが必要です。
（４）支給申請
人事評価制度等の実施日または評価時離職率算定期間の末日のいずれか遅い日の翌日から起算して２か月以内に、本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出することが必要です。
支給要件、手続きなどの詳細については、本ページ下記にあります「パンフレット・リーフレット」及び「支給要領」をご参照いただく他、ご不明点については「お問い合わせ先（支給申請窓口」をご参照ください。
人事評価制度等整備計画を作成し、本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出の上、同計画について認定を受けることが必要です。
（２）人事評価制度等の整備
人事評価制度等について、労働協約または就業規則に明文化することが必要です。
（３）人事評価制度等の実施
人事評価制度等対象労働者に該当する者の全員に実施することが必要です。
（４）支給申請
人事評価制度等の実施日または評価時離職率算定期間の末日のいずれか遅い日の翌日から起算して２か月以内に、本社の所在地を管轄する都道府県労働局へ提出することが必要です。
支給要件、手続きなどの詳細については、本ページ下記にあります「パンフレット・リーフレット」及び「支給要領」をご参照いただく他、ご不明点については「お問い合わせ先（支給申請窓口」をご参照ください。
80万円
詳細情報
- 【令和６年４月１日版～】
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）の詳細はこちら［1.1MB］
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）を活用してみませんか？［469KB］
- 【令和３年４月１日版】
- 人事評価改善等助成コースの詳細はこちら［1.5MB］（令和３年７月28日更新）
- 人事評価改善等助成コースを活用してみませんか？［693KB］
- （参考：令和３年度制度変更のお知らせ）
- 人事評価改善等助成コース変更のお知らせ［158KB］
- 【令和2年４月１日版】
- 人事評価改善等助成コースの詳細はこちら［1.6MB］
- （参考：平成31年４月１日版）
- 人事評価改善等助成コースの詳細はこちら［1.6MB］
- 人事評価改善等助成コースを活用してみませんか？［708KB］
- （参考：平成31年１月７日版）
- 人材確保等支援助成金の詳細はこちら（平成31年１月７日版）［3.9MB］
- （参考：平成30年４月１日版）
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）のご案内」（平成30年4月版）［1.3MB］
- ○助成金の活用事例集
人事評価改善等助成コース［1002KB］ - ※掲載している事例は、過去の制度に基づいたものであり、現在の制度と内容が異なる場合があります。
- 【令和６年４月１日版】※受付再開
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）支給要領［369KB］
- 【令和５年４月１日版】※休止中
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）支給要領［370KB］
- 【令和４年４月１日版】※休止中
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）支給要領［347KB］
- 【令和３年４月１日版】
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）支給要領［389KB］
- 【令和２年12月25日版】
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）支給要領［282KB］
- （参考：平成31年度版）
- 人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）支給要領［413KB］
お問い合わせと申請手続
（令和３年度の変更について）
令和２年度から令和３年度にかけて、人材確保等支援助成金（人事評価制度等助成コース）については、制度整備助成を廃止するという制度の変更を行っています。細かな変更点等については令和３年４月１日以降お近くの労働局又はハローワークにお問い合わせください。
人材確保等支援助成金（人事評価制度等助成コース）において、人事評価制度等を整備する月が令和元年６月の計画認定申請については、平成31年４月26日（金）の開庁時間内までが受理期限（郵送で提出する場合も含む）になりますのでご留意ください。
平成30年度の人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）における計画認定申請書は、平成31年３月29日（金）開庁時間内までにご提出ください（郵送で提出する場合も含みます）。
平成31年４月１日（月）以降については、平成31年度（令和元年度）の人材確保等支援助成金（人事評価制度等助成コース）の取り扱いとなりますのでご注意ください。
なお、平成30年度から平成31年度（令和元年度）においては人材確保等支援助成金（人事評価制度等助成コース）について制度の大きな変更はございません。細かな変更点等については、平成31年４月１日（月）以降お近くの労働局又はハローワークにお問い合わせください。
令和２年度から令和３年度にかけて、人材確保等支援助成金（人事評価制度等助成コース）については、制度整備助成を廃止するという制度の変更を行っています。細かな変更点等については令和３年４月１日以降お近くの労働局又はハローワークにお問い合わせください。
人材確保等支援助成金（人事評価制度等助成コース）において、人事評価制度等を整備する月が令和元年６月の計画認定申請については、平成31年４月26日（金）の開庁時間内までが受理期限（郵送で提出する場合も含む）になりますのでご留意ください。
平成30年度の人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）における計画認定申請書は、平成31年３月29日（金）開庁時間内までにご提出ください（郵送で提出する場合も含みます）。
平成31年４月１日（月）以降については、平成31年度（令和元年度）の人材確保等支援助成金（人事評価制度等助成コース）の取り扱いとなりますのでご注意ください。
なお、平成30年度から平成31年度（令和元年度）においては人材確保等支援助成金（人事評価制度等助成コース）について制度の大きな変更はございません。細かな変更点等については、平成31年４月１日（月）以降お近くの労働局又はハローワークにお問い合わせください。
平成29年度「人事評価改善等助成金」については、平成30年4月1日から「人材確保等支援助成金」（※）へ統合されます。
なお、目標達成助成の支給申請が可能となる時期について、平成29年度は「人事評価制度等を実施し、その１年後から」だったものが、平成30年度は「人事評価制度等整備計画を認定申請した日から３年後」となる等の制度変更がございますので、詳細につきましてはパンフレットをご参照ください。
※平成29年度「職場定着支援助成金」、「人事評価改善等助成金」、及び「建設労働者確保育成助成金」の一部コースを整理統合の上、「設備改善等支援コース」を創設し、「人材確保等支援助成金」として平成30年4月1日から運用開始
