労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)

おしらせ

  • 【重要】平成31年4月から、労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)は、中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)として実施しています。
  なお、平成31年3月31日までに本コースの中途採用計画を提出された事業主の皆さまは、平成31年度以降も当該中途採用計画に基づく労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)の支給申請が可能です。

  中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)のご案内
  • 労働移動支援助成金(中途採用拡大コース)の支給内容が変更になりました。(平成30年4月1日から)
  • 「生産性向上助成」を設け、生産性向上の取組結果を重視した助成となるよう見直しました。

助成内容

概要

中途採用者の雇用管理制度を整備し、生産性の向上を図るために中途採用の拡大(中途採用率を向上させること、又は、45歳以上の方を初めて中途採用すること)を図った場合に助成します。
以下の場合に助成金の対象となります。

※表を左右に動かしてご覧ください。

 
中途採用拡大助成 中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大を図る事業主に対する助成
生産性向上助成 中途採用拡大助成の支給を受けた事業主のうち、一定期間経過後に生産性が向上した事業主に対する助成

主な受給要件

中途採用拡大助成

受給するためには、(1)の対象労働者に(2)、(3)の全ての措置をとることが必要です。

  1. (1)対象労働者
    次の[a]~[c]のいずれにも該当する方。
    1. [a]申請事業主に、中途採用により雇い入れられた方。
    2. [b]雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた方。
    3. [c]期間の定めのない労働者(パートタイム労働者を除きます)として雇い入れられた方。
  2. (2)次の [a] 、 [b]にかかる中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること。
    1. [a]中途採用者の雇用管理制度(募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など)の整備。
    2. [b]中途採用計画の拡大に取り組む期間(中途採用計画期間)(※)内の中途採用の拡大。
      (※)中途採用率の向上を図る場合は1年間、45歳以上の方の初採用に取り組む場合は1年以下で申請事業主が定める期間
  3. (3)中途採用計画期間に、次の [a] 又は [b] の中途採用の拡大を図ること。
    1. [a]中途採用計画期間より前の中途採用率が 50 %未満の事業所が、中途採用計画期間内に中途採用率を 20 ポイント以上向上させること。
    2. [b]中途採用計画期間より前に45歳以上の方を中途採用したことがない事業所が、中途採用計画期間内に45歳以上の方を初めて中途採用したこと。

生産性向上助成

中途採用拡大助成の支給を受けた事業主が以下の要件を満たした場合に受給することができます。

生産性を向上させること

中途採用拡大助成(2)で作成した中途採用計画の計画期間初日が属する会計年度の前年度から3年度後の生産性が6%以上向上していること。

助成金を活用できる事業主等については、さまざまな要件があります。詳しくはパンフレット(詳細情報欄に掲載)をご覧ください。また、この他にも雇用関係助成金共通の要件がありますので、詳しくは下記の「お問い合わせ先」までお問い合わせください。

雇用関係助成金共通の要件 [PDF形式:391KB]

受給額

※表を左右に動かしてご覧ください。

 
  中途採用率の向上 45歳以上の方の初採用
中途採用率拡大助成  50万円  60万円
生産性向上助成  25万円  30万円

詳細情報

パンフレット

お問い合わせと申請手続

お問い合わせ先(支給申請窓口)

支給申請書ダウンロード