労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）

• 令和元年10月1日から、支給要領及び支給申請書記入マニュアルの掲載を行いました。
• 【重要】平成31年4月から、労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）は、中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）として実施しています。

• 労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）の支給内容が変更になりました。（平成30年4月1日から）
• 「生産性向上助成」を設け、生産性向上の取組結果を重視した助成となるよう見直しました。

中途採用者の雇用管理制度を整備し、生産性の向上を図るために中途採用の拡大（中途採用率を向上させること、又は、45歳以上の方を初めて中途採用すること）を図った場合に助成します。
以下の場合に助成金の対象となります。

※表を左右に動かしてご覧ください。

受給するためには、（１）の対象労働者に（２）、（３）の全ての措置をとることが必要です。

1. （１）対象労働者
   次の[ａ]～[c]のいずれにも該当する方。
   1. [a]申請事業主に、中途採用により雇い入れられた方。
   2. [b]雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた方。
   3. [c]期間の定めのない労働者（パートタイム労働者を除きます）として雇い入れられた方。
2. （２）次の [a] 、 [b]にかかる中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること。
   1. [a]中途採用者の雇用管理制度（募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など）の整備。
   2. [b]中途採用計画の拡大に取り組む期間（中途採用計画期間）（※）内の中途採用の拡大。
      （※）中途採用率の向上を図る場合は１年間、45歳以上の方の初採用に取り組む場合は１年以下で申請事業主が定める期間
3. （３）中途採用計画期間に、次の [a] 又は [b] の中途採用の拡大を図ること。
   1. [a]中途採用計画期間より前の中途採用率が 50 ％未満の事業所が、中途採用計画期間内に中途採用率を 20 ポイント以上向上させること。
   2. [b]中途採用計画期間より前に45歳以上の方を中途採用したことがない事業所が、中途採用計画期間内に45歳以上の方を初めて中途採用したこと。

中途採用拡大助成の支給を受けた事業主が以下の要件を満たした場合に受給することができます。

中途採用拡大助成（２）で作成した中途採用計画の計画期間初日が属する会計年度の前年度から３年度後の生産性が６％以上向上していること。

※表を左右に動かしてご覧ください。

• 「雇用の安定のために」（詳細版（抜粋））（平成30年3月31日以前に中途採用計画を提出した場合）［PDF形式：296KB］
• 「雇用の安定のために」（詳細版（抜粋））（平成30年4月1日以降に中途採用計画を提出した場合）［PDF形式：258KB］
• 「労働移動支援助成金のご案内（中途採用拡大コース）」［PDF形式：1,046KB］
• 「労働移動支援助成金のご案内（中途採用拡大コース）」（平成29年10月23日改正後）［PDF形式：1,060KB］
• 「労働移動支援助成金ガイドブック（中途採用拡大コース）」（平成30年4月1日改正後）［PDF形式：1,847KB］

• 「労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）支給要領」（令和元年10月１日改正後）［PDF形式：241KB］
• 「労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）支給要領」（令和2年4月１日改正後）［PDF形式：396KB］
• 「労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）支給要領」（令和2年12月25日改正後）［PDF形式：247KB］

• 労働局
• ハローワーク
• 支給申請窓口

• 共通の要件等に関する申請書類
• 各種申請書類（中途採用計画提出日が平成31年3月31日以前）

• 労働移動支援助成金ガイドブック（中途採用拡大コース）」（平成30年4月1日改正後）（抜粋）［PDF形式：1,624KB］