I　家内労働法の概要

　委託者は、家内労働者との間のトラブルの発生を防止するため、仕事内容、報酬等の委託の条件を明記した家内労働手帳を委託、物品の受領又は工賃支払のつど、家内労働者に交付しなければなりません。家内労働手帳は伝票式の様式が定められています。

　ただし、家内労働者の同意がある場合には、郵便為替の交付、銀行その他の金融機関に対する預金又は貯金への払込みによって支払うこともできます。

　ただし、毎月一定期日を工賃（計算の）締切日として定めている場合は、その工賃（計算の）締切日から１か月以内とされています。

　最低工賃とは、ある物品について、その一定の単位ごとに工賃の最低額を決めるものです。厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、一定の地域内で一定の業務に従事する工賃の低い家内労働者の労働条件を改善するために必要があると認めるときは、審議会の意見を聴いて、家内労働者と委託者に適用される最低工賃を決定することができます。最低工賃が定められている業種・地域にあっては、委託者は最低工賃額以上の工賃を支払わなければなりません。

　仕事による災害を防止するために必要な措置を講じなければなりません。

　委託者は、委託する仕事の内容や家内労働者数などについて、家内労働法にいう委託者になった場合には遅滞なく、それ以後は毎年4月1日現在の状況について4月30日までに、委託者の営業所を管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。委託状況届はオンライン電子申請も可能です。

　委託者は、家内労働者又は補助者が委託した業務に関し、負傷したり疾病にかかったりして、４日以上仕事を休んだり死亡した場合には、速やかに委託者の営業所を管轄する労働基準監督署に届け出なければなりません。

　 委託者は、家内労働者の氏名や工賃支払額などを記載した帳簿を備え付けておかなければなりません。また、この帳簿は最後に記入した日から５年間保存しなければなりません。
　 ※令和２年４月１日より施行された家内労働法施行規則の一部を改正する省令（令和２年厚生労働省令第62号）により、帳簿の保存期間が３年間から５年間に延長されましたが、この改正の内容については、経過措置により、令和２年４月１日以後に締結される委託に関する契約に係る帳簿の保存期間について適用されます。