産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）

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おしらせ

○ 令和４年12月２日、産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）を創設しました。
○ 令和６年８月１日、産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）FAQ［526KB］を更新しました。
○ 令和６年12月17日、産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）FAQ［270KB］を更新しました。
○ 令和７年４月１日、産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）FAQ［357KB］を更新しました。

「在籍型出向」は自社にない実践での経験による新たなスキルの習得が期待できます。
労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、復帰した際の賃金を出向前と比較して５％以上上昇させた事業主（出向元）に対して当該事業主が負担した出向中の賃金の一部を助成します。

・労働者のスキルアップを目的として実施すること

・出向期間終了後は元の事業所に戻って働くことを前提であること

・労働者の出向復帰後６か月間の各月の賃金を出向前賃金と比較していずれも５％以上上昇させること

【対象】　出向元事業主（企業グループ内出向の場合は支給されません）

	中小企業	中小企業以外
助成率	２／３	１／２
助成額	以下のいずれか低い額に助成率をかけた額（最長１年まで）　　イ　出向労働者の出向中の賃金※１のうち出向元が負担する額　　　　　　　　　　　　　　ロ　出向労働者の出向前の賃金の１／２の額
上限額	8,635円※２／１人１日当たり（1事業所１年度あたり1,000万円まで）

※１　出向中の労働者に対する賃金は出向前に支払っていた賃金以上の額を支払う必要があります。
※２　雇用保険の基本手当日額の最高額（令和６年８月１日時点）。毎年８月に改正されるためご注意ください

　「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）FAQ［357KB］」もぜひご活用ください（FAQは令和７年４月１日に更新しました。）。

在籍型出向を実施するにあたって、
・そもそも在籍型出向とはどういう雇用形態なのか
・具体的な出向事例
・必要な準備事項
・就業規則・出向契約書の参考例
・マッチング支援などの参考情報を掲載していきますので、次のリンク先をご参照ください。

•在籍型出向支援

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