人材育成事例３４７
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| 自動車、産業機械、農業機械部品の鍛造・熱処理・機械加工及び金型の製作（年間売上100億円） (株式会社明治製作所ウェブサイト） |
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| Ｂｅｓｔ＆Ｏｎｌｙ（オンリーワンで新しい道を切り拓く） 社風・品質・開発力のオンリーワンを目指す ＜わが社が望む社員像＞ わが社の社員はこうあって欲しいという願いを込めて、1985年に制定 １．大きい声で、正しく、進んであいさつのできる人
１．明るくキビキビ、心身ともに健康な人
１．進んで改善に取り組み、提案のできる人
１．技能士・資格を意欲的に取得する人
１．報告・連絡・相談は確実に、時間・約束は必ず守る人
これらの項目をもとに社員を評価しています。 |
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| ＜技能士資格取得奨励制度、社内教育、社外教育＞ 人の質の向上なくして立派な製品は生まれません。ここ数十年来、技能士（国の検定試験）の資格取得を積極的に進めた結果、1996年4月に全社員技能士資格取得を達成し、現在、資格取得者は、技能士延430名、その他資格延123名となりました。 なお、技能検定受検者に対して、受検の際の費用負担や技能検定合格報奨金制度を導入し、合格者に対し合格報奨金を支給しています。その他の資格取得も合わせて奨励しています。 新入社員研修（入社時１ヶ月）
新入社員フォローアップ合宿（入社６ヶ月、１年６ヶ月）
監督士教育
階層別教育（管理・監督者）
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| Ｂｅｓｔ＆Ｏｎｌｙ（オンリーワンで新しい道を切り拓く）「社風・品質・開発力のオンリーワンを目指す」の下、地域から支持され、お客様から必要とされる企業であり続けるため、社員への継続的なキャリア支援を行い、こうなって欲しい社員像を目指した「人づくり」に取り組みます。 | |||||||||||||||
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| ・業界初のＴＰＭ優秀継続賞第１類を受賞（2002年11月） ・環境マネジメントシステムを構築し、全社的な環境改善活動を推進 ・改善提案活動の実施 ・キャリア診断サービスの実施 2013年10月にサービスセンターによるキャリア診断サービスを実施し、キャリア形成に関する問題点等の把握をした。
・キャリア講習の実施
2016年2月にサービスセンターキャリア形成サポーターによる出前キャリア講習（管理監督者向け）を受講。
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