人材育成事例３３４
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| ピアノ部品、スピーカーなど、あらゆる木製品の製造業。木型技能士、機械木工技能士など充実している、木工加工、型製造のプロ集団です。 （鈴春工業株式会社ウェブサイト） |
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| 1. スズハルは基本を大切にし、誠実にモノ作りをする技能者集団です。 2. スズハルは特注、試作、量産に対応し、お客様の要望に応えます。 お客様に満足を届けます。
3. スズハルはみんなでエライ想いをして、みんなでいい想いができる会社です。4. スズハルは木型、楽器製造を中心に、地域に根づいた会社です。 （～を目指します。）
これら、社員がまとめた理念実現のために、上司、部下としての「求める人材像」を明示し、期待行動とする。 |
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| 休日である土曜日に、社員が自主参加する「研修＝学びの場」を、静岡県職業能力開発協会の登録講師を招いて、いろいろなテーマで学び続けて丸５年。継続は力なりで、成長意欲が高い社員たちの思いは、さらに６年目へと続いている。 | |||||||||||||||
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| 全社員が自由参加のものと、係長以上の管理者参加に区分して通年開催したが、参加者が一部に偏る傾向があるため、多くの社員が「学びたい」「参加してみたい」と思えるようなテーマ選択が今後の課題。 | |||||||||||||||
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