人材育成事例３２７
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| (1)リースキン事業：家庭用、業務用ダストコントロール商品のレンタル等 (2)代理店事業：ダストコントロール商品の代理店さんへのリース等 (3)ハウスケア事業：ハウスクリーニング、事業所等クリーニング、カーペットクリーニング等 (4)トータルコーティング事業：新築のお家のフロアコーティング、水廻りコーティング等 （株式会社 丸忠ウェブサイト） |
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| ・社員“共育”は、理念と価値観の共有と、自主的社員（自ら考え、自ら行動できる人）の育成を目的とする。 ・「仕事を通して共に学び、共に実践し、共に成長し、共に生きる」を社員共育方針とする。 ・成長支援制度 |
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| (1)1年以内：ブラザーシスター制度、3ヶ月毎の成長支援制度に基づく面談、新人研修 (2)2年以内：3ヶ月毎の成長支援制度に基づく面談、各種研修 (3)3年目以降：3ヶ月毎の成長支援制度に基づく面談、自主性を重んじセミナー参加 (4)1泊2日の社外宿泊研修、社内木鶏会、近隣の小学校でのトイレ掃除など |
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| ・成長支援制度のさらなる活用。会社の中長期ビジョンと、自分の人生とどのようにリンクさせていくか？ | |||||||||||||||
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