人材育成事例１６３
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建築請負・木造建築・リフォーム・外構・アルミサッシ・ガラス加工などの工事業を営んでいる企業。 ≪カネキのめざすいえづくり≫ ◎出会いに感謝を
◎早く家に帰りたくなる住まい造り ◎全てがお客様のために 過去に、従業員が技能五輪全国大会へ出場し、銅メダルを受賞。また、技能検定についても積極的に取り組んでおり、岩手県から「若手技能者の育成に積極的な企業」として選定された経験がある。 （有限会社カネキ ウェブサイト） |
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| ≪当社のポリシー≫
人間性は技術をカバーできるが、技術は人間性をカバーできない。 良い家づくりは良い人づくりから。 ≪社員の使命≫ ◎今、会社があるのは お客様のおかげ
◎建てさせていただいている だから、お客様を大切にするのは当たり前 ◎お施主様の喜ぶ顔が見たい ◎お施主様と心が通じ合っていなければならない 上記のような志を掲げ、日々人材育成に取り組んでいる。 |
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| ≪新規学卒者の育成≫
「会社は、知識、技能教育だけではなく、人間教育の場として存在している。そのためには、建築大工、職人としてだけではなく、それ以前に社会人として社会から認めてもらえる『人財』となってもらいたい。」 という社長の想いから、新卒の場合、社長の自宅に隣接する寮に５年間住み込むことが採用時の条件となっている。この寮生活の中で、人間性を磨いていく。 ≪社員教育≫ 「あいさつ」など、現場のマナーの徹底。（現場のマナー 参照） 各種研修会に従業員が参加できるようにしている。 |
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多様化するニーズやお客様の安心のため、インターネット（ホームページ）の活用や後継者の育成が今後の課題である。 |
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