人材育成事例１１３
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| 電子機器の設計・製造 電子機器の設計受託、製造受託、保守サービス |
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| 「創意工夫を凝らしたものづくりで安心・安全・快適な社会を実現するトータルソリューションカンパニー」を目指し、ものづくりを中心とした複合サービスを提供する企業へ転身しようと活動しています。 これより目指す人物像は、これまで積み重ねてきた経験・知識・技能を有機的に組合わせて新たな価値を創出し、それを集団で最大化できる者としています。 |
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| 集団を率いるための一要素として「モチベーション」に焦点を当て、各職層ごとにこのモチベーションをベースとした研修を実施しています。
管理職・監督職：自身のモチベーションを向上・維持するスキルを学ぶとともに、集団に対してこのモチベーションを伝播させるスキルも学ぶ
担当者： 自身のモチベーションを向上・維持するスキルを学び、周囲への影響について知る（参考 職層別研修一覧 ） |
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| ●変動の激しい事業環境下、自分自身のキャリアを自ら考え・形成していくことができる社員への育成 ●高年齢者の能力発揮・維持 |
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