人材育成事例０９８

●安全第一の職場づくりを目指し、交通事故を撲滅させること。
お客様との円滑なコミュニケーションを重視するドライバーの育成をすること。

●安全に関する事項と荷役に関する事項に分けて、それぞれの訓練に責任者を置き、社内や社外の講師その他トラック協会の講習などを利用して人材育成を図っている。
（別添：運輸部教育訓練計画表参照）

●ドライバーに対しては、安全運転・安全衛生・車輌点検・環境問題の４つの項目について、前年度末に作成した計画書に基づき毎月のテーマごとに教育訓練を行なっている。
運転する際の心構えや過積載の危険性など、安全に関する項目から環境に配慮したエコドライブに関するものまで月ごとにメリハリをつけて実施している。
また、全国交通安全週間などの期間を利用して季節に応じた対策を講じている。
（別添：ドライバー年間指導計画表参照）