人材育成事例０８２
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理容・美容、ブライダル、ネイル、アイラッシュなど総合美容事業を３店舗で展開。リゾートウエディングのヘアメイク派遣事業も手掛ける一方、顧客ニーズに一歩でも二歩でも応える経営方針のもと、県内初の保育士のいる託児所完備の美容室も運営している。 （スウィートハンズ株式会社 ウェブサイト） |
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技術力と人間性の向上を図り、従業員の夢実現のためのサポートをする。 スウィートハンズがめざすこと
１．お客様の幸せ
お客様の幸せのライフスタイルに貢献します ２．社員の幸せ
会社と社員が幸せになることをめざします ３．社会の幸せ
地域社会に貢献できるひとづくり |
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内部体制への目配り気配りを手抜きしない職場環境づくりに腐心し、働くスタッフのためのキャリアパスを掲げ、そのための勉強会などを実施。 お客様への満足度と同時にスタッフの二ーズに応えるための仕組みづくりを経営戦略の一つとし、長く働ける職場を実現しています。 研修、地域貢献 １．県外から講師を招聘した技術力向上教育訓練
２．県内人財育成会社での研修 ３．繁盛店舗での体験学習 ４．地域児童への美容師体験学習指導 ５．お客様のための保育預かり託児所の運営 （資料１ 参照）
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理容、美容志望学生の減少傾向があるなか、働くスタッフが夢を描けるようキャリアプランを明示・周知を図り、オープンスタンスでチャレンジし続ける仕組みづくりをさらに高めること。 （資料２ 参照） |
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