人材育成事例081
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介護保険事業、自立支援事業、その他の介護事業で経営を支える一方、映画上映会やまちづくり事業、難病とたたかう子どもの夢をかなえる支援活動を行なっています。 (NPO法人 ライフサポートてだこウェブサイト) |
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いかなる病気・障がい・身体状況・生活環境にあろうとも、すべての人が愛する街で、いつまでも自由に安心して暮らせるような街づくりに貢献します。 それには介護の専門家としてのスキルを大切に、人としての成長を図ります。 《 僕らの約束 》 〈夢〉…夢をもって、楽しく、自分らしく生きること。 〈心〉…すべては自分の心しだい。自ら学び、自ら考え、自ら実践すること。 〈仲間〉…仲間を大切にするチームの一員であること。 〈感謝〉…感謝を忘れず、有難うと素直に言えること。 |
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1.コア(核)人材の育成
中小企業家同友会の教育塾への派遣
リーダーの役割研修 専門教育機関への派遣 県外企業への派遣(県外事業所とのネットワークづくり) 2.管理職戦略会議(週1回) 事業計画の確認
事業成果の確認 全体研修の企画 3.新人研修(2週間) 関係機関深耕訪問
福利厚生学習 自社内5事業所の業務理解促進ローテーション研修 4.イベント てだこウォーク、遠足、運動会等
(参考: 平成25年度 ライフサポートてだこ 宿泊研修) |
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〈 計画的な人材育成の仕組みづくり 〉 社員全員が共通言語による理念・方針を共有し、企業も個人も共に成長していく仕組みづくり ☆具体的取り組み 将来を見据えた能力開発計画書を整備し、期待される人材像を明確にした上で、その達成をはかる。 |
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