人材育成事例２５５
 |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
|
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
| 昭和22年創業、建設機械・産業車両・舶用ディーゼルエンジン部品のロッカーアームの加工・組立を行う。 （株式会社小諸製作所 ウェブサイト） |
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
| ・能力開発を企業の柱とし、積極的な「能力・意欲」の開発・向上を図る。 ・能力開発を通し職場に「豊かな感性と創造性」を育て従業員の職場生活の充実を図り、働き甲斐のある職場を築き、企業の発展を目指す。 ※事業内職業能力開発計画を参照 |
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
| 機械加工基礎総合講座 ７名（総務部４名、製造部３名）受講 ※教育訓練体系を参照 |
|||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
| 社員の個性を生かし、会社の技術向上に繋がる外部資格を取り入れた更なる体系の充実。 | |||||||||||||||
 |
|||||||||||||||
|
