人材育成事例３６８

株式会社美野里建設

従業員の能力向上を目指して

情報掲載年度	2017年度
情報掲載日	2018/02/09
都道府県	茨城県

資本金	1000万円以上～5000万円未満
従業員数	50人未満
産業分類	建設業

土木建築の設計工事及び管理・請負の業務

　地域住人の安全で便利な暮らしを創るという経営理念の下、建設工事の受注から完了まで、各々の役割で効率を考え、行動する積極的な人材育成を目指している。発注者、利用者から任せて良かったと思われる会社を目指すため、業務遂行能力の高い人材育成を行う。

　業務遂行の実績や仕事に対する心構え、協調性などを人事考課にて評価を行い、それらの成績を考慮して、昇格や給与に反映させていく。そのために、会社の各職種（総務、土木）ごとに、職業能力評価シートを作成して定期的に評価を行う制度を設けた。また、外部の教育機関が実施する研修に本人が自発的に参加したい場合、休暇制度を設けて有給とした。これによって、従業員の能力アップに繋げていきたいと考えている。