人材育成事例３５４
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| 社会保険労務士業務 給与計算代理業務 |
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| ・多様な働き方を認め、自ら成長できる人材を育成する。 ・時代の変化に対応できる人材を育成する。 |
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| １ 新入社員研修 ２ キャリア面談（2回/年） 1)現在の業務の満足度
2)今後チャレンジしたい業務の提案
3)1年後の目標
３ 社内研修
実務能力向上をめざし、DVDを使った研修
４ 研修特別有給
法定有給とは別に付与
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| １ 時間有給をつかった自己啓発
有給休暇取得と併せて自宅での受講を促す
２ 社労士試験受検に向けての支援
特別有給の設定
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| １ 育児休業取得者が復帰するときの支援を具体化する ２ 中高年社員への研修を充実させる |
