職業能力開発計画事例２２７

(１)私たちは、居心地の良い安らぎのある暮らしを支えます。
(２)利用者様を尊重し、毎日笑顔のある生活を支えます。
(３)ご家族から安心して頂ける介護を提供します。
(４)地域に信頼される関係作りに努力します。

認知症の利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身の状態に適した支援サービスを提供すると同時に、利用者を介護する職員の心身への負担軽減を図るための配慮をすることを基本とする。

当社が運営理念として掲げる「こころ寄り添う・一日一笑」を良く理解し、認知症への専門的な知識・技術の習得だけでなく、職場の規律を守り、社会人としての良識を持ち、健康的で明るい職場作りを目指すことの出来る人材を育成していく。

介護職の人材不足が社会問題になっていますが、人材確保をする為に昨年から今年にかけて数名の新規スタッフを採用しました。

介護職の経験はありませんが、社会経験は豊富にあるので、まずは当社の経営理念を理解して頂き、職場環境への対応、認知症である利用者への理解を深め、それぞれの能力に適した業務配置を行い、職員の能力をより良いレベルでの平均を図り、サービス向上に努めていく。

会社は、従業員に対してキャリアコンサルティングを定期的に行い、そのために必要な経費は会社が負担する。