職業能力開発計画事例２１６
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【企業使命】
オートベルは、車を手放す人びとに、期待を超えるメリットと感動を提供します。 【経営姿勢】 （４つの約束） （１）共に働く仲間への約束：夢創造企業を目指します。
（２）お客様への約束：すべてはお客様のために感動創造企業を目指します。
（３）地域社会への約束：地域に密着した経営を推進し、地域社会に貢献する企業市民を目指します。
（４）お取引先様への約束：お取引先様からの信頼される企業を目指します。
（行動規範５ヶ条） １．夫婦仲良く親孝行。
２．合わせるべきときに、合わせるべき人に、合わせる。 ３．お客様第一主義（お客様に期待を超えるメリットと感動を提供する。） ４．共に勝つ（個人プレーよりチームワークを優先すること。） ５．創業の３精神
・スピード（思いついたら即行動。行動しながら考える。） ・信用（失った信用を取り戻すには10年かかる。汚い商売は絶対しない。） ・ストレッチ（３倍の目標であれば今までと違うやり方の発想が生まれる。） |
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【従業員のキャリア形成に即した配置】
・JOBローテーションの実施（入社２年未満の社員は半年に１度配置転換を実施）
・月１回以上のOFF-JT研修とOJT制度の連動による効果的な指導教育体系
・部署の職業能力特性と、個人の業績や性格特性を尊重し、尚且つ本人の同意を得た上で適正配置に努める。
・社員一人一人が『うきうきワクワク』する社風づくり
・全社員が理念・ビジョンを共有し、一丸となって目標達成に向かう社風作り
【昇進昇格・人事考課】 １．四半期に１度、業績及び能力考課を実施。
２．考課結果が『一つ上の職位』に昇格する条件を満たした場合、社内資格試験を受験する事が出来る。（職位によって昇格条件は四半期～数年と異なる）
３．社内資格試験に合格し、上司の推薦及び人事委員会で承認された場合、昇格となる。
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| ・店長職能要件書 ・教育体系図 |
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弊社にかかわる全ての人々（共に働く仲間、お客様、地域社会、お取引様）が『うきうきワクワク』する会社、そして『いい会社』と言える会社を目指します。 その為に『つぶれない会社』＝『成長拡大しつづける会社』を創ります。 その為に『７つのテーマ（組織、人事、ブランディング・顧客創造・マーケティング、営業、財務、地域社会とのかかわり、お取引先様との関係）』を進化させます。 |
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