職業能力開発計画事例２４３

１．会社運営の基本方針に基づいて単位組織の長もしくは、これに相当する独立分野の業務を担当する。

２．経営スタッフとして直接経営者を補佐し、会社運営の基本方針の策定に参画する職位。

１．単位組織の長として政策事項については指示を受けるが、日常業務については自主的に自己の判断に基づいて、部下を指導監督しながら業務実務の運営にあたり実質上の責任を有する職位。

２．上級者のスタッフとして、又上級者不在のときは代理として単独又は下級者を指導しながら、極めて複雑困難且つ高度の専門的事項について、企画･研究などを行う職位。

１．上級者を補佐し日常業務等一定範囲業務について、具体的に処理計画を立て自主的に下級者を指導しながら、業務実施の運営に当たる職位。

２．日常の業務については実質上の責任を有する職位。

３．専門スタッフの補助者として単独又は下級者を指導しながら、複雑な専門事項について調査･研究･企画･立案･調整又は対人折衝などの業務を行う職位。

１．業務に関する比較的高度の知識と経験に基づいて、業務処理の方針並びに手続きの要点については指示を受けるが、通常は自己の創意と判断に基づいて企画･調整･対人折衝などもしくは比較的複雑な日常業務や熟練を要する技能的業務を行う職位。

２．定型的繰返し作業を遂行する部門の指導者として技術的、管理的な調整を行いながら上級監督者を補佐する職位。