職業能力開発計画事例２４４
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１．計画の基本方針
【経営理念･経営方針】 ・人生における素晴らしい瞬間、誰にでも訪れる記念日、大切な日々の想い出では、かけがいのない“宝物”ではないでしょうか。
・私どもは、お客様のそのような大切な宝物を真心込めて写真というカタチにし、お客様のライフストリーを作る、お手伝いをいたします。ひいては地域社会全体に貢献できる企業を目指します。
【人材育成の基本方針】
・写真のトータルプランナーとして、お客様と地域から信頼される人材を育成する。スタッフとお客様が一体となる関係を築き、プロフェショナルとして自己研鑽に努め、チームワークで充実した仕事ができる人材を育成する。
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２．雇用管理の方針
【従業員の配置】 ・職務遂行に必要な専門的な知識、技術、経験、適性を考慮して配置する。
【昇格･昇任】
・年齢、学歴を問わず、各人の能力及び適性等を公平に評価し、スキルに応じて決定する。
【人事考課】
・勤務態度、業績評価、資格取得、業績アップへの貢献度、人事考課等による適正な評価を実施し、昇給昇格等を決定する。
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３．従業員のキャリア形成を促すために各職務に必要な職業能力の明確化と明示
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