職業能力開発計画事例１７６
 |
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
昭和36年の創業当初から「清潔な環境づくりのお手伝い」をモットーに地域の方々のお役にたてる事業展開をめざし、ビルメンテナンス業についで介護福祉事業においても、お年を召されてからのその方らしい暮しを支えるお手伝いをさせていただいています。人材育成においても、従業者一人ひとりの「自己実現」を支援しています。
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
個々人の業績、職務上の責任に応じての役職配置、定期昇給時、臨時昇給時、賞与支給時において、公平に考課のうえ、相応の処遇を決定します。
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
| 一般職、管理職とも段階を設定し、各段階の職務職責への理解度、達成度等を考慮しながらステップアップを図ります。 | |||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
求められる能力、対応役職、職務内容、必要な教育、研修等の項目を明確化し、従業者の方々がより理解しやすいことに重点をおきました。
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
