職業能力開発計画事例１６３

＜社長方針＞
◎技術と人の和で総力を結集する。

＜企業理念＞
◎和を大切に
顧客、社員、社会のため、よりよい協力関係の追求
◎優れた包装機作り
独創的な技術開発と社会的責任の遂行
◎豊かな人間企業の構築
社員それぞれが自己を高め、共感の輪を広げる。
◎発想は自由、行動は一つ。
一人一人の自由な発想と豊かな個性の尊重。
旺盛なチャレンジ精神と一丸となった行動

＜人事施策の基本方針＞
１．職場風土改革促進事業への取組み
(1)社員の仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)を応援するために働きやすい職場環境作りと職場風土改革に取組む。
２．社会環境に対応した会社理念の明確化
(1)社会環境・市場の変化や顧客の要望を把握し、対応する。
(2)組織（会社・部門・職場）の理念・方針・目標が明確に示されている。
(3)理念・方針・目標と個人の役割・職務の関係が明確に示されている。
３．個人の意欲・希望・意見等の尊重
(1)個人の役割・目標に意欲・希望・意見等が反映されている。
(2)目標設定、成果評価に十分な話し合いがなされている。
(3)常に個人の成長が意図されている。

＜人材育成への取り組み＞
１．会社の理念等を理解する機会を作る
(1)新入社員・中堅社員研修の充実（技術勉強会の充実を含む）ー理念の理解
(2)管理監督者研修の実施ー理念の展開と実践
２．個人が目標を持ち、成長する機会を作る
(3)職務分担表の充実、女子の戦力化
(4)外部研修派遣、資格取得の体系化
３．会社と個人が十分話合う機会を作る
(5)目標管理と目標設定面談の制度化
(6)ハラスメント・コンプライアンスの研修
(7)コミュニケーション型の人材育成
４．個人が成長の機会を持てるような体系を作る
(8)教育体系と個別教育計画の作成

上記の経営理念（社長方針・企業理念）、人事施策の基本方針、人材育成への取組みの３項目をマトリックス図(資料１）により、相互の関連性を検証した。