職業能力開発計画事例１６２

・ 一定期間の業務成績及び遂行能力を適正評価し、それに基づいて昇給・配置及び昇格等に反映する。
今後の期待項目を明示し、モチベーション向上を図る。
・ 考課制度を明確にし、評価方式に基づいた処遇を実現する。
・ 職能要件書（職務基準）をベースに役割に応じた能力発揮を期待する。