職業能力開発計画事例２６３

自動車の運転教習（大型車・中型車・普通車・大型二輪車・普通二輪車・普通二種）、各種講習（高齢者講習・初心運転者講習・取消処分者講習・取得時講習）他、ペーパードライバー講習、企業研修等

※経営理念・経営方針
（基本的理念）
現代の交通社会において要求される運転者は、単に運転技能が優れているだけではなく、常に交通ルールを守り、他人に迷惑をかけないモラルを身に付け、自分の行動に責任を持つことができる者でなければならないことから、指定自動車教習所はこのような優秀な運転者を養成するために、安全な運転者として必要な知識、技能はもとより、運転者としてのモラルを身につけさせるための充実した教習を行うことを基本理念とする。

（経営方針）
公共性と企業性
自動車教習事業所は、本来自由であるが指定自動車教習所は、その事業を行う者の中から公安委員会に申請し厳格な要件等の審査を経て指定された者である。企業形態としては一般に、会社経営や個人経営など営利を目的とするもの多いが、公安委員会の指定を受けた教習所は、法に基づく効果が派生するところから、営利本位ではなく指定の効果に対応した教習を行うべき社会的使命があり、公共性と企業性のバランスのとれた経営方針を基本としている。


※人材育成の基本方針
（１） 初心運転者教育機関としての社会的役割の実施
指定自動車教習所は、単に免許試験に合格させるためのものではなく、自動車の運転者としての必要な知識及び技能について、総合的かつ体系的な教育を行い、道路交通の場に参加する運転者の要請を行うことを基本方針とする。

（２） 地域の交通安全教育センターとしての社会的役割の実施
指定自動車教習所は、法令上、運転免許を受けようとする者に対し、自動車の運転に関する技能及び知識について教習を行う施設として位置付けされている。とりわけ、各企業においても、その企業のもつノウハウを活用して社会復元する名目等で貢献しているが、指定自動車教習所は、運転免許を取得したい人に対する単なる運転者養成の役割を果たすだけはなく、一般企業以上に地域社会のために貢献し、地域の交通通安全教育センターとしての役割を積極的に推進して行くことを基本方針とする。

※従業員の配置に係わる基本的な方針
従業員個人の日頃の職務態度の中から、最低条件を勤務意欲・能力・強み等、その上で教習生（生徒）に対峙するときの指導能力や真剣さ・優しさの中での厳しさを配慮した上で、各職務に遂行できる環境整備に全力で取り組み各人の資質向上を目指す。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※従業員のキャリア形成に即した配置等雇用管理の具体的な内容
今後の事業展開を考慮し、定期的に従業員個人と直接面談を行い、個人の希望職種を前提に、それに見合った能力があるか否かを管理者会議を経て推薦し、最終判断を社長の決裁で配置する。