職業能力開発計画事例２８０
 |
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
経営理念
1)我々は、国土開発の基礎資材産業人たる誇りを持ち、豊かな社会の創造と社会的使命の達成に努めよう。 2)我々は、ユーザーの要請に応えるために、会社と社員が一致団結して、品質管理の徹底と技術革新に向けてたゆまぬ努力を傾注しよう。 人材育成の基本方針 1)企業人・社会人としての知識・技能の向上を図る 2)社員の固有技術及び管理技術の知識・技能の向上を図り、その分野の第一人者として能力を発揮できる人材を育成する 3)幅広い知識・技能の取得に努め、広い視野に立って、一般知識の向上を図ることを支援する 4)自己啓発の推進と教育訓練により知識・技術の向上に努める |
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
社員の配置に係る基本的な方針
（イ）社員の配置に係る基本的な方針 社員が、満足して働ける職場環境の確立を目指すとともに自らの職務能力の開発・向上を図るよう社員の一人一人の資質の向上を目指す。
（ロ）社員のキャリア形成に即した配置等雇用管理の具体的な内容
必要な教育・訓練を明確にするとともに、社員の経験・特性を把握し各々の教育訓練のもと、自己啓発の推進と教育訓練により能力の向上に努める。
（ハ）昇進・昇給・人事考課等に関する事項
教育・訓練計画の達成度・成果を適切に把握するとともに、会社の業績及び各人の勤続並びに経験年数・技能・資格・勤務成績等を公平に評価し、昇給・昇格・配置等を決定する。
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
| 別添資料参照 | |||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
