職業能力開発計画事例１４８
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【経営理念・経営方針に基づく人材育成】
経営理念 「住みよい豊かな環境を創る」 社是 「誠実・努力・明朗・創意・奉仕」 （経営方針として） ○ 地域環境の整備に奉仕する ○ エンジニア集団を形成する ○ 仕事は、より難しいほうに挑戦する ○ 質的に成長し、量的に拡大する ○ 「住み良い豊かな環境を創る」をモットーに環境ビジネス社会における特色ある技術・技能・サービス分野を開拓・提案し、常に顧客に必要とされ喜ばれる経営を目指す。その経営を通して地球環境改善活動に貢献する （上記の理念・方針に基づき） ○ 従業員の能力開発を目指し、従業員一人一人が能力を発揮できるよう講習・研修等取り入れ、従業員が互いに理解と信頼を深め職場を活用かさせると共に会社全体が成長・発展することを考えています。 |
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【昇進昇格・人事考課等に関する事項】
○ 社員のやりがいのある職場創り（誇れるものづくり、福利面の充実）を目指すと共に個人の実務経験及び能力開発・向上を図り質の向上を求める ○ 企画能力を持った実践的リーダーに成長する手順を身につける ○ 若手社員が増え技術・技能等の取得を目指し、中堅社員等は効果的な作業や品質向上や審問性を高め人材育成等を目指す ○ 社員それぞれの能力が発揮できる職務体系と適性な能力評価・処遇を実現する |
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| 【職務に必要な職業能力に関する事項】 ○ 教育訓練を行う（新入社員セミナー・雇用管理研修） ○ 各部署の継続的発展と活性化 ○ 施設の補修・メンテナンス・維持管理業務体制の強化を図る ○ 専門的分野を活かし、技術等を高め、前向きに取り組んで行く ○ 上水道・下水関係 廃棄物処理関係向上を目指す ○ 業種、業務に関する研修を取り入れる ○ 訪問顧客のリストの充実化及び定期的訪問 ○ 月次決算体制の確立・原価管理の徹底 【職能要件書（職務基準書）】 一般職 新人 ： 業務に必要な知識、技術向上のための勉強ができる 一般 ： 業務の不明点は自分で調べたり、上司に質問して確かめることができる 対人関係に留意し明るく働きやすい職場環境づくりに協力できる 中堅社員 ・仕事の責任を果たした上で部署内の仕事のサポートも行える ・専門的分野を活かし、技術等を高め、前向きに取り組んでいく ・仕事の状況、進捗を常に確認できる 監督者 ・部下に対して正しい指示、手本を示すことができる ・部下の能力を把握し、指導、援助を行える ・部下をしっかりまとめて統率できる |
