職業能力開発計画事例288
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我が社は、Constructing our Future(私たちの未来を建設する)の経営理念のもとに、従業員の資質向上、能力の開発を図り、仕事を通じて会社の発展と社会への貢献に役立つ創造性の豊かな人材育成を基本方針とする。
これを実現するため、従業員に継続した職業能力開発を求め、そのための支援を行う。 |
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従業員の評価にあたっては、業績、担当業務、有する技術・技能及び専門知識、就業態度をもとに、当社への貢献度を公正に判断し行う。
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職務を遂行するため必要な職業能力を明確化し、その内容を従業員へ周知することにより、従業員のキャリア形成を支援する。 | |||||||||||||||||||
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部署、階層、職位による教育訓練体系に基づき、新たな技術や技能を含み必要とされる講習、研修、資格を明確化し、随時見直しを行っている。
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