職業能力開発計画事例１２４

■計画の基本方針
・経営基本方針
街づくり人づくりで地域社会に役立つ澤田建設

・行動の原点
　◎私達は、お客様の「心」を「形」に創りあげ信頼を築きます。
　◎私達は、澤田建設の施工を信頼してくださるお客様の輪を広げてゆきます。
　◎私達は、ISO品質システムを理解し、対応できる人材を育成してゆきます。
　◎私達は、他部門とのコミュニケーションを図り、報、連、相、打を実行します。
　◎私達は、安全で高品質な工事の推進の為、PDCAサイクルにより常に高度な技術、ノウハウを研究し実施します。

■人材育成の基本方針
上記、「経営基本方針」及び「行動の原点」を確実にする為に、必要な上級資格やスキルアップに必要な社内外の教育研修（ON JT、OFF JT）及び経営上必要な資格取得及び研修に対し万全な支援体制をもって臨む。

また、社員の自主的なキャリアアップに繋がる教育、研修に対しても万全な支援体制をもって臨む。

■雇用管理方針
当社は、土木、建築を主体として事業展開を図っている。お施主は公共、民間と幅広く有り、当社の経営理念を実行する為に四つの事業部制（別紙１：組織体系図 参照）を採用している。其々の事業部には、職員の適性や経験や有資格等を考慮して、一般社員（１級～２級）、係長（３級）、課長（４級）及び部長（５級）を配し、就業規則等に則り雇用管理を適切に行っている。