職業能力開発計画事例１０４

１．企業理念・経営方針

【経営方針】
タイヨー軸受はお客様へより専門的立場からお客様の利益を第一に考え、誠心のこもったサービスとソリューションを提供するビジネスパートナーとして貢献します。「モノづくりの会社」として全てのステークホルダーの信頼を得るため、これからは「人を活かし、人を伸ばす」をコンセプトに人材育成に注力し、お客様の期待を一歩越える価値を提供できる企業を目指してまいります。

【企業理念】
・未来ある企業づくり
・社員にとって安心な企業
・業界にとって必要な企業
・顧客にとって有益な企業

【基本方針】
法令を遵守し、常に公正・誠実を心がけます。
・明確な目標を掲げ、何事にも情熱をもって取り組みます。
・５Ｓを励行し、業務の効率アップを図ります。
・品質管理・技術力・コストを常に追求します。
・チームワークを大切にして人材を育てます。

２．人材育成の基本方針・目標
・ タイヨー軸受は変化を続ける経済環境に対応すべく、その中から常に創造・発展・進化する企業集団を作るために、その変化に先進的に取り組み、多様な状況に耐えうる組織の構築を目指していきます。
・ 当社は会社の発展のみならず、社員及びその家族の生活を豊かにするため、継続的な人材育成を図ります。
・ 営業部⇔内務部⇔製造部が三位一体となって、社員の潜在能力を発揮できる体制作りを行います。

【基本方針】
１、部門目標を達成しつつ、部下を育成する。
２、各部門役付者の育成をし、組織の強化を図る。
３、社員のキャリア形成支援を積極的に実行します。
そのために、（１）資格取得の挑戦、（２）外部訓練（教育）、（３）講習会への参加 等を積極的に取り入れて社員の資質向上に努めます。

【目標】
（１） 企業発展の基盤は人的資源の確保にあり、限られた資源としての社員の能力開発（人格・態度・知識・技能）を人材育成の基本方針として継続的にこれを推進する。
（２） 急激に変化する社会・経営環境、技術革新にも自律的に対応できる人材を育成する。
（３） ものづくり集団として、自ら考え行動する独創性あふれる従業員を育成するために、職業能力を高め、自らキャリアアップを図る人が育つ最良の環境づくり・社内風土を作り上げる。
（４） 各人の無駄、ムラ、無理を減らすことで業務の効率化をはかり、部門全体のタスクと役割が共有できる環境を作り上げる。
（５） ものづくりに対して常に挑戦し続ける心。優れた方策を形にする素晴らしい知恵、新しい材料と技術と技能で常に感動と喜びを持ち続ける。
（６） 社内部門間での情報を可視化「見える化」を加速し、相互理解を深め、批判型⇒提案型への企業体質の脱皮をし成長する企業へ進化する。
（７） お客様や地域社会が何を望んでいるかを常に把握し、品質・環境方面における社会的貢献を通じて、会社を安定的に継続・発展させていくことができる人材育成をする。