職業能力開発計画事例１００

１．Ａ社の経営理念
社是：共存共栄
経営理念 ： Ａグループは、
・全社員の幸福
・お得意さまの繁栄
・仕入れ先さまの発展
の「三方よし」の経営を通し、企業の永遠の存続を図り、もって地域社会に貢献する事を企業目的とする。

２．経営理念に基づく人材育成（従業員のキャリア形成支援）の基本的方針・目標
Ａグループは、（１）社是、経営理念、（２）経営戦略、（３）個人の自己啓発、キャリア開発の３つの視点を基本に、次の示す人材を育成する。

（１）社是、経営理念の具現化に向けて挑戦し続ける人材の育成
共存共栄、「三方よし」の社是、経営理念により、当社の利益のみならず、顧客、メーカーの満足度を高めるべく、良好なコミュニケーション能力、相手の立場に立った提案力、末永いお付き合いを続けていく人間力、また、何よりも社内の調和を旨とする人材を育てる。

（２）経営戦略の達成に向けて挑戦し続ける人材の育成
食品業界、食に関する幅広い知識、安全衛生といったコンプライアンス情報に関して敏感で、十分な認識の上、業務に携わる人材。
事業拡大を支える「マネジメント能力」「リーダーシップ」を発揮する人材。
常に問題意識を持ち、周りの人間を巻き込み、問題を解決していく人材。
これらの人材を育てる。

（３）個人の自己啓発、キャリア開発に挑戦する自立した人材の育成
日々変化する企業環境の中で、自らの持つ職業能力の維持のみならず、将来の環境変化に合わせ、常に自らを高めていく人材。
自分のライフスタイル、将来の人生設計と社内におけるキャリアのバランスを考え、自分自身と家族、そして会社の幸福を追求していく人材。
これらの人材を育てる。

人材育成の推進に当たっては、社員自らの能力を最大限に発揮できるようOJTに軸足を置き、Off-JTおよび自己啓発を、階層別、職能別、課題別に、段階的・継続的に組み合わせた「教育訓練体系」を設定し、「年間教育訓練計画」に基づいて、計画的な能力開発支援を行う。