職業能力開発計画事例０９９

【企業理念】
株式会社Ｄは、その事業活動のすべてを通じて社会の信頼・期待に応えることが社会的責任であると考えます。「社是、経営理念」に示した基本理念を「CSR行動基準」に示す活動の積み重ねにより実現すること。

【経営方針】
株式会社Ｄは、お客様の声を大切にし、より優れた技術と品質と安心を速やかにお届けします。

【人材育成の基本方針】
社員の能力に応じた教育の機会を与え、個々の能力を最大限に発揮し得る教育訓練の受講できる環境等を整備する。
また、社員一人ひとりに対する意識を啓発し、各自の専門性を高めて各事業分野での事業を十分に担える人材の育成を図る。

【目標】
社員の階層、職務による専門教育を体系的かつ計画的に実施していく。

【教育計画】
教育計画は、OJT（On The Job）、OFF-JT、自己啓発にて計画し、業績向上を目指す実務研修を主体として、企業内外の環境変化に対応するために教育計画を立案し実施する。

【雇用管理方針】
社員個人の実務経験及び特性を把握し、能力を発揮できる体制・環境づくりをめざす。
社員一人ひとりがやりがいを持てる充実した職場環境を確立する。