職業能力開発計画事例093

 
 
 
 
    学校法人昇陽学院
 
 
 
 
 
情報掲載年度 2014年度
情報掲載日 2014年7月4日
都道府県 山口県
資本金 1000万円未満
 
従業員数 50人以上~100人未満
産業分類 教育・学習支援業
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー 訓練等支援給付金
 
 
経営理念
「YICグループは 人との出会いを大切にし 愛され信頼される学校を目指す 常に最善の努力をする過程を讃え 無から有をうみだす 創造力と叡智により  教育を通して社会に貢献する 学校を成長発展させ 教職員の幸福を願い 限り無い努力を惜しまない」

■教職員に対し、研修、自己啓発等に参加できるよう、経営管理部にて管理職への要請をおこない、公平に評価し、能力開発を支援する体制を取っています。
■受講・受験に対して、できる限り勤務体制等の便宜を図るように配置をしています。
 
 
取得資格状況及び自己啓発研修履歴を毎年更新し、教職員から提出させることで、人事考課等に加味するようにしています。
 
 
資料1 教育訓練体系図
資料2 グレード別コンピテンシーレベル 参照
 
 
■専門学校として、時代に即した職業能力開発計画を検討。
■職能ごとに求められる要件・職責を明確にする。
■教職員の技術・能力の発展こそが地域貢献につながることをポイントに作成。
 
 
・資料1 事業内職業能力開発計画体系図  
・資料2 職業能力別コンピテンシー