職業能力開発計画事例０８２
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当法人の経営理念と品質方針に沿った介護サービス実践に相応しい人材育成を目指し、その成果を利用者、家族、地域福祉に還元することを目的とする。
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上半期、下半期の目標管理による業務考課と、年１回の能力考課により評価し、勤務成績が昇格に値する力量、等級適正及び見識があると判断された者のうち、職種別指定必須資格の取得、等級別の年間人事考課Ａ評価成績取得回数を満たしていることを昇格の条件としている。
これらの公正性の確保や継続的な教育訓練の実施、そしてモチベーションの維持等を図るため職員個々と責任者との面接も導入している。 |
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| 職種別指定必須資格の取得及び等級適正を職能要件とする。 【必須資格例】 ・ 事務員：社会福祉主事 ・ 介護員：介護福祉士、介護支援専門員 ・ 栄養士：管理栄養士 ・ 調理員：調理師 |
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経営理念と品質方針を基本に、ＩＳＯ９００１（品質マネジメントシステム）の「品質マニュアル」に規定した「教育訓練管理要綱」に沿って「年間職員研修計画」を策定している。
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| （社会福祉法人石鳥谷会 ウェブサイト） | |||||||||||||||||||
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