職業能力開発計画事例０８１
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「チャンスは平等に」
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上長によるコンピテンシー評価
・ 経験値 ・ 資格取得 これらを備えて昇格を決める制度を導入した。(2013年より) （資料 人事評価の項目 参照） |
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| コンピテンシー評価を上長が行い、対象となる資格(業務に関連するもの)の取得、ならびに他部門への異動などの経験を踏まえて考慮する。 | |||||||||||||||||||
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評価期間は１年に１回。現在は中間査定者の育成に取り組んでいる。将来的には考課者訓練を実施し、１次査定 → ２次査定 → 役員査定へと移行したい。
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