事業内職業能力開発計画事例 ０４７
 |
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
会社方針 「誠意」 「創造」 「挑戦」 に基づき、年度ごとに部門別人材育成計画を作成し、その結果を確認して次年度の計画に結び付けていくこととしています。
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
人材育成計画を作成し、実際に教育訓練を行った成果について人事考課の対象として、昇進、昇格、昇給に結びつけます
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
| 新入社員を中心に、それぞれの部門ごとに求められる職業能力のまとめを行っているところです。次年度は、さらに全社に拡大する計画です。 | |||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
会社としてリスタートした状態なので、教育訓練のあり方をまとめている途中です。
|
|||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||
|
