職業能力開発計画事例０３２

Ｉ株式会社

情報掲載年度	2012年度
情報掲載日	2013年2月14日
都道府県	北海道
資本金	5000万円以上～1億円未満

従業員数	50人未満
産業分類	電気・ガス・熱供給・水道業
助成金の申請	キャリア形成促進助成金
助成メニュー	訓練等支援給付金

(1)経営理念・経営方針

お客様に選ばれるエネルギーとして質の高いサービスと保安の確保で公益事業として地域社会への貢献に努め、経営効率化を進め事業の健全な発展を図り経営にあたる。

(2)人材育成の基本的方針・目標

企業発展の要は人材育成である。公益事業(都市ガス事業)として保安の確保に向けた教育、ガス機器等の専門知識の習得及び、環境負荷の少ない天然ガスの普及拡大に向けた事業の人材育成を目標とする。また、社員のキャリア形成に対する意欲を啓発し、幅広い分野に対応できる人材の育成を図り、従業員ひとり一人が仕事を通じ個々の能力を最大限に発揮し得る教育機会を整備する。

(1)従業員の配置に係る基本的な方針

従業員が「生きがい」をもって働ける職場環境を目指し、従業員個々人の実務経験や特性を自ら把握し、職務能力の開発・向上を図るように従業員ひとり一人の資質向上を目指し、従業員の適正な配置を基本的な方針とする。

(2)従業員のキャリア形成に即した配置等雇用管理の具体的な内容

(昇進昇格、人事考課等に関する事項)

従業員の有する実務経験や特性職能資格をもとに、総務、営業、工務の職掌に分け、職掌別に一般職、主任職、係長職、課長代理職、管理職(課長、部長代理、部長)に分け、服務、就業活動、業務能力、成果により評価し人事考課を行い、昇進、昇格を検討する。

従業員個々の能力が発揮できる職務体制をとり、業績に基づいた適正な評価を行う

●事業内における職務等の内容の明示

(1)総務部

総務課総務係

１，株主、株式、株主総会、役員会等に関すること。
２，定款、諸規定の設定改廃に関すること。
３，文章の収受、保管に関すること。
４，関係官公署等への諸申請、届出、報告等に関すること。
５，従業員の人事、給与、労務に関すること。
６，事務消耗物品の購入、保管出納に関すること。
７，現金預金、有価証券等の出納に関すること。
８，資金計画、調達運用に関すること。
９，社有財産の取得、登記、管理に関すること。
10，収支予算、期末決算書作成報告に関すること。
11，財務会計、管理会計に関すること。
12，業務の調査記録、統計、報告に関すること。
13，その他主管に関すること。
→業務の正確化、効率化、知識の向上を目指し上記職務遂行に関する研修を取り入れる。

(2)営業部

営業課

１，開発計画及び需要家獲得活動に関すること。
２，ガス、機器の普及促進のための宣伝広告の活動に関すること。
３，機器の販売促進、受注、取付に関すること。
４，警報機、風呂釜等のリース契約、保安点検に関すること。
５，ガス器具等の修理、改造調整等に関すること。
６，消費機器調査報告に関すること。
７，ガス料金の調定に関すること。
８，ガス料金等の請求、収納に関すること。
９，委託集金員、検針員に対する指示監督に関すること。
10，その他主管に関すること。
→ガス機器等の知識の向上に関する研修を取り入れる。

(3)工務部

工務課　工務係（サテライト設備）

１，天然ガスの受入設備及び付属機器等の運転、保守管理、品質管理に関すること。
２，原料受払計画、実施、立会点検に関すること。
３，製造所及び関連施設の設計、監督、検定に関すること。
４，構内保安、災害防止、環境整備に関すること。
５，業務の調査、記録、統計、報告に関すること。
６，その他主管に関すること。
→ガスの製造保安等の知識の向上に関する研修を取り入れる。

工務課　工務係 (導管設備)

１，開発計画及び需要家獲得活動に関すること。
２，受注工事、供給管工事の設計見積、契約及び工事発注に関すること。
３，受注工事、供給管工事の監督、検定、引渡及び同施設の修理保全に関すること。
４，内管、供給管設備関係図面の整備及び管理に関すること。
５，資材の発注、検収並びに払出に関すること。
６，本支管工事の計画、設計、監督及び検定に関すること。
７，本支管の修理、保全に関すること。
８，工事に関する諸書類の整理、記録、保管、報告に関すること。
９，その他主管に関すること。
→ガス導管等の知識の向上に関する研修を取り入れる。