職業能力開発計画事例020

 
 
 
 
    株式会社LEAD
 
 
 
 
 
情報掲載年度 2012年度
情報掲載日 2012年10月25日
都道府県 兵庫県
資本金 1000万円未満
 
従業員数 50人未満
産業分類 運輸業・郵便業
助成金の申請 なし
助成メニュー  
 
 

経営理念『安全に荷物を届けるお手伝い』

当社は安全に荷物を届けるお手伝いをしている。社名「LEAD」は、先頭に立つという意味である。『安全(運行)』のために、当社が先頭にたつ気概を現している。『安全』とは、荷物を運ぶ特殊車両の運転手だけでなく、荷主の大事な商品の『安全』、まわりを通行する一般車両・歩行者・地域住民の『安全』なども含まれる。

人材育成方針(理想の社員像)

当社が理想とする社員像は『物流をトータルで考える、誘導のスペシャリスト』である。当社が誘導する特殊車両は、一般車両以上に安全、かつ効率的な運行が求められる。それは、特殊車両の運転手、周囲の車、荷主、荷物搬入先、地域住民等特殊車両の運行にかかわる、すべての関係者の安全・効率・コストに影響する。当社社員が高い水準でこれらに応えられる、『誘導のスペシャリスト』になることを期待している。

 
 
添付資料1 参照
 
 
添付資料2 参照
 
 
単に計画作成するだけにとどまらず、経営者の視点を上げさせるよう工夫した。具体的には、現在の企業状況ではなく、3~5年先の企業状況(企業内部環境、顧客・競争環境)を意識し、必要機能考え、それが獲得できるような教育訓練計画とした。
 
 
添付資料1(職位とキャリアパス)  
添付資料2(職務別評価基準)  
添付資料3(教育訓練体系図)