職業能力開発計画事例013

 
 
 
 
    株式会社長峰製作所
 
 
 
 
 
情報掲載年度 2012年度
情報掲載日 2012/10/17
都道府県 香川県
資本金 1億円以上~3億円未満
 
従業員数 50人以上~100人未満
産業分類 製造業
助成金の申請 キャリア形成促進助成金
助成メニュー 訓練等支援給付金
 
 

「経営方針:先手・拡大・改善」

○ ものづくりに対して常に挑戦し続ける心。優れた方策を形にする素晴らしい知恵、新しい材料と技術で常に感動と喜びを持ち続ける。
○ お客様や地域社会が何を望んでいるかを常に把握し、品質・環境方面における社会的貢献を通じて、会社を安定的に継続・発展させていくことができる人材育成。
○ 以上の基本教育を保つためにも、環境面の工場内外における環境管理責任者の育成。公害防止の知識と指導。

 
 

1.ものづくりへの情熱と技術・技能の取得状況
2.各種公的資格保持
3.出退勤態度における人格の評価

 
 

それぞれの部門(生産技術部門、製造部門、品質部門、総務部門、営業部門)の職能要件を段階的に細分化して示し、取組めるようにする。

1.処理できる項目数による評価
2.処理できる項目数を増やしていくよう指導
3.多能工化への推進

 

 
 
自主的に行動できる人材育成
 
 
事業内職業能力開発計画