職業能力開発計画事例００６

有限会社　オンザロード（ラーメン青葉甲府）

情報掲載年度	2012年度
情報掲載日	2012/7/12
都道府県	山梨県
資本金	1000万円以上～5000万円未満

従業員数	50人未満
産業分類	宿泊業・飲食サービス業
助成金の申請	キャリア形成促進助成金
助成メニュー	訓練等支援給付金

（１）経営理念・経営方針

【グランドデザイン】

自然・社会の循環、三者鼎立の原則を信条とし、豊かな地域社会を創る。自然環境・人材・技術・伝統・文化・地域資源及び第一次産業・第二次産業・第三次産業を連鎖・連動・循環する役割を果たす。

【経営理念】

信頼される企業
１）お客様に信頼される
２）社員に信頼される
３）同業異業他社に信頼される
４）パートナー企業に信頼される
５）地域社会に信頼される・お客様とは、喜びを分かち合う。
・社員とは、家族・親戚付き合いをする。・同業異業他社とは、共に成長する。
・パートナー企業とは、共に価値を創造する。
・地域社会には、誇りとされ信頼される企業となる。

【行動指針】

１）人が喜ぶことをする
２）天才型集合組織
３）価値の創造
４）無常であり有恒であれ

（２）人材育成の基本方針・目的
１）経営理念を理解・共有・共感し、主体的に仕事に取り組む
２）社員どうしで協調して誠実に業務に取り組む
３）飲食業に必要な資質・能力の向上に取り組む

（１）従業員の配置に係わる基本方針
・社員の配置は、会社の需要に基づき、社員の能力、特性を適正に評価して決定する。また、社員の希望も勘案し、社長が決定する。

（２）配置など雇用管理の具体的な内容（昇進、昇格、人事考課に関する事項）
・ステップアップシートに照らした職務遂行能力、目標達成への意欲、責任感、忍耐力、対象機関の勤務成績・貢献度を勘案して社長が決定する。