令和６年版　本文掲載図表（一覧／バックデータ）

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• 第１－（１）－１図　名目・実質ＧＤＰの推移
• 第１－（１）－２図　実質ＧＤＰ成長率の寄与度分解

• 第１－（１）－３図　製造業・非製造業別、企業規模別にみた業況判断D.I.の推移
• 第１－（１）－４図　鉱工業生産指数・第３次産業活動指数の推移
• 第１－（１）－５図　企業の経常利益の推移
• 第１－（１）－６図　設備投資額の推移等
• 第１－（１）－７図　企業倒産の状況

• 第１－（１）－８図　消費者物価指数（総合）に対する財・サービス分類別寄与度
• 第１－（１）－９図　国内企業物価指数・輸入物価指数の推移
• 第１－（１）－10図　消費者態度指数の推移
• 第１－（１）－11図　総消費動向指数（実質）と総雇用者所得（実質）の推移
• 第１－（１）－12図　世帯主の年齢階級別一人当たり平均消費性向の推移

• 第１－（２）－１図　求人倍率と完全失業率の推移
• 第１－（２）－２図　我が国の労働力の概況（2023年）

• 第１－（２）－３図　労働力に関する主な指標の推移
• 第１－（２）－４図　男女別・年齢階級別にみた労働力率の推移
• 第１－（２）－５図　雇用形態別にみた雇用者数の推移
• 第１－（２）－６図　年齢階級別・雇用形態別にみた雇用者割合の推移
• 第１－（２）－７図　産業別にみた雇用者数の動向
• 第１－（２）－８図　非正規雇用労働者から正規雇用労働者への転換
• 第１－（２）－９図　不本意非正規雇用労働者の人数・割合の推移
• 第１－（２）－10図　現職を選択した理由別にみた非正規雇用労働者数の推移
• 第１－（２）－11図　障害者雇用の概観
• 第１－（２）－12図　障害者雇用の法定雇用率の達成状況
• 第１－（２）－13図　外国人労働者数等の概観

• 第１－（２）－14図　求人・求職に関する主な指標の推移
• 第１－（２）－15図　雇用形態別にみた求人・求職に関する指標の動き
• 第１－（２）－16図　産業別・雇用形態別にみた新規求人数の動向
• 第１－（２）－17図　産業別・企業規模別にみた雇用人員判断D.I.の推移
• 第１－（２）－18図　雇用形態別人手不足の状況
• 第１－（２）－19図　製造業・非製造業別にみた新規求人数及び充足率の推移
• 第１－（２）－20図　民間職業紹介事業の状況
• 第１－（２）－21図　転職者数の推移等
• 第１－（２）－22図　高校・大学等の新規学卒者の就職（内定）率の推移

• 第１－（２）－23図　男女別・年齢階級別にみた完全失業率の推移
• 第１－（２）－24図　求職理由別・年齢階級別にみた完全失業者数の推移
• 第１－（２）－25図　失業期間別・年齢階級別にみた完全失業者数の推移
• コラム１－１－①図　障害種類別・年齢階級別の障害者数の推移
• コラム１－１－②図　年齢階級別・障害種類別雇用者割合
• コラム１－１－③図　就労支援策の対象となる障害者数及び雇用・就労の流れ
• コラム１－１－④図　一般就労への移行状況
• コラム１－１－⑤図　高等教育機関に在籍する障害のある学生数の推移
• コラム１－１－⑥図　障害者の職業紹介状況等
• コラム１－１－⑦図　未達成企業の状況と障害者を雇わない理由

• 第１－（３）－１図　月間総実労働時間の内訳の推移
• 第１－（３）－２図　就業形態別にみた労働時間の推移
• 第１－（３）－３図　就業形態別労働時間の増減要因
• 第１－（３）－４図　就業形態別・産業別の月間総労働時間
• 第１－（３）－５図　週60時間以上就労雇用者の状況
• 第１－（３）－６図　年次有給休暇の取得率

• 第１－（３）－７図　就業形態別にみた現金給与総額（名目・月額）の推移等
• 第１－（３）－８図　就業形態別にみた現金給与総額の変動要因の推移（月次）
• 第１－（３）－９図　現金給与総額の変動要因の推移
• 第１－（３）－10図　名目賃金・実質賃金の変動要因の推移
• 第１－（３）－11図　産業別賃金の推移
• 第１－（３）－12図　就業形態別・産業別賃金の推移
• 第１－（３）－13図　企業規模別・年齢別にみた所定内給与の分布
• 第１－（３）－14図　資本金規模別にみた労働分配率の推移
• 第１－（３）－15図　資本金規模別にみた労働生産性と賃金の推移
• 第１－（３）－16図　産業別にみた労働分配率の推移
• 第１－（３）－17図　産業別にみた労働生産性と賃金の推移
• コラム１－４－①図　産業別賃金について
• コラム１－４－②図　所定内給与の上昇要因①
• コラム１－４－③図　所定内給与の上昇要因②
• コラム１－４－④図　バス・タクシー運転手の年齢構成比について

• 第１－（３）－18図　賃上げ集計結果の推移
• 第１－（３）－19図　一人当たり平均賃金の改定額及び改定率の推移
• 第１－（３）－20図　一人当たり平均賃金を引き上げる企業の割合の推移
• 第１－（３）－21図　夏季・年末一時金妥結状況の推移
• 第１－（３）－22図　労働組合員数及び推定組織率の推移
• 第１－（３）－23図　パートタイム労働者の労働組合員数及び推定組織率の推移

• 第２－（１）－１図　雇用情勢の推移
• 第２－（１）－２図　雇用人員判断D.I.の推移
• 第２－（１）－３図　名目ＧＤＰ成長率、有効求人数増加率の推移
• 第２－（１）－４図　サービス産業化の進展と影響
• 第２－（１）－５図　労働時間の推移
• 第２－（１）－６図　パートタイム労働者の推移等
• 第２－（１）－７図　企業の付加価値額、業況の推移
• 第２－（１）－８図　消費がもたらす雇用誘発効果
• 第２－（１）－９図　一人当たり労働生産性と就業者数の推移（産業別）
• 第２－（１）－10図　雇用からのＧＤＰ寄与度分解
• 第２－（１）－11図　労働分配率の推移
• 第２－（１）－12図　総労働時間の推移
• 第２－（１）－13図　欠員率の長期推移
• 第２－（１）－14図　企業規模別欠員率
• 第２－（１）－15図　入職者に対する短期離職者の比率
• 第２－（１）－16図　入職率の比較
• 第２－（１）－17図　充足率の推移
• 第２－（１）－18図　高齢化と人手不足
• コラム２－１－①図　過去の白書における「賃金」「生産性」の使用回数
• コラム２－１－②図　過去の白書における「人手不足」「失業」の使用回数
• コラム２－２図　フルタイム労働者の賃金プレミアム
• コラム２－３－①図　新規求人数の推移（フルタイム・パートタイム）
• コラム２－３－②図　縁故による入職者の割合
• コラム２－４－①図　都道府県（受理地）別有効求人倍率（1990年、2016年）
• コラム２－４－②図　地域（受理地）別有効求人倍率の推移
• コラム２－４－③図　地域の若年人口割合の変化
• コラム２－４－④図　第２次・第３次産業別欠員率の推移

• 第２－（１）－19図　企業規模別・就業形態別・産業（大分類）別欠員率
• 第２－（１）－20図　労働力需給ギャップの推計①
• 第２－（１）－21表　労働力需給ギャップの推計②
• 第２－（１）－22図　企業規模間の労働移動
• 第２－（１）－23図　産業間の労働移動
• 第２－（１）－24図　職業間の労働移動
• 第２－（１）－25図　マッチング効率性の変化
• 第２－（１）－26図　ハローワークと有料職業紹介事業所のマッチング効率性
• 第２－（１）－27図　ハローワークにおける求人条件の変化について
• 第２－（１）－28図　求職者の年齢層の変化と年齢別就職率
• 第２－（１）－29図　求職者の希望する条件の変化
• 第２－（１）－30図　人手不足・労働生産性と賃金（国際比較）
• コラム２－５－①図　マッチング効率性とバーゲニングパワーの推計①
• コラム２－５－②図　マッチング効率性とバーゲニングパワーの推計②
• コラム２－６－①図　欠員率と年収・時給の関係
• コラム２－６－②図　賃金上昇率の回帰分析結果

• 第２－（２）－１図　実質労働生産性の国際比較
• 第２－（２）－２図　就業希望のない無業者を取り巻く状況
• 第２－（２）－３図　就業希望はあるが求職していない無業者を取り巻く状況
• 第２－（２）－４図　求職者を取り巻く状況
• 第２－（２）－５図　希望労働時間別正規・非正規雇用労働者数
• 第２－（２）－６図　女性の就業率とパート比率の国際比較
• 第２－（２）－７図　女性を取り巻く就業の状況
• 第２－（２）－８図　非労働力・失業からの就業形態別の移行確率（女性）
• 第２－（２）－９図　女性を取り巻く賃金等の状況
• 第２－（２）－10図　高齢者の就業率の国際比較
• 第２－（２）－11図　就業率の推移（雇用者、自営・家族従業者等別）
• 第２－（２）－12図　高齢者の年齢別就業率の変化
• 第２－（２）－13図　高齢者の年齢別就業率（男女別）
• 第２－（２）－14図　年齢別就業率の内訳（正規雇用・非正規雇用・その他）
• 第２－（２）－15図　年齢別正規・非正規雇用からの移行確率
• 第２－（２）－16図　失業率の推移と外国人の流入率
• 第２－（２）－17図　特定技能１号・２号で就労する外国人労働者の推移
• 第２－（２）－18図　日本と諸外国の賃金差の推移
• 第２－（２）－19図　外国人を雇用する事業所数の推移
• 第２－（２）－20図　ハローワークにおける求人の分布と被紹介割合
• 第２－（２）－21図　ハローワークにおける求人への被紹介分布（求職者計、外国人）
• 第２－（２）－22図　ハローワークにおける被紹介確率への影響
• 第２－（２）－23図　日本語能力試験受験者数の推移
• コラム２－７－①図　アイルランドの労働生産性の推移
• コラム２－７－②図　アイルランドの賃金の状況
• コラム２－８－①図　非労働力率とパート比率の男女差（国際比較）
• コラム２－８－②図　夫による妻の就業への考え方と妻の就業の状況
• コラム２－８－③図　結婚等に対する妻の意識の変化

• 第２－（２）－24図　介護分野を取り巻く人手不足の状況
• 第２－（２）－25図　介護保険の指定介護サービス事業を運営する上での問題点
• 第２－（２）－26図　介護事業所の入職率・離職率の推移
• 第２－（２）－27図　介護事業所の人手不足と入職率・離職率の関係
• 第２－（２）－28図　介護事業所の人手不足と事業所賃金比の関係
• 第２－（２）－29表　介護事業所の人手不足への対応の効果

• 第２－（２）－30図　小売・サービス分野における人手不足の現状
• 第２－（２）－31図　小売・サービス事業所の人手不足と入職率・離職率の関係
• 第２－（２）－32図　小売・サービス事業所の人手不足と賃金・労働環境の関係
• 第２－（２）－33図　小売・サービス事業所のＩＣＴ投資等の効果
• 第２－（２）－34図　小売・サービス事業所の労働条件整備の取組
• 第２－（２）－35図　小売・サービス事業所の人材確保・採用の取組
• 第２－（２）－36表　小売・サービス事業所の人手不足への対応の効果

• 付１－（１）－１図　ＧＤＰデフレーターの推移
• 付１－（１）－２図　民間最終消費支出における財、サービス消費の推移
• 付１－（１）－３図　勤労世帯の世帯人員、収入の推移
• 付１－（２）－１図　失業期間別・年齢階級別にみた労働力人口に占める完全失業者割合の推移
• 付１－（２）－２図　高等教育を受けた学生の就職率（2022年度）
• 付１－（３）－１図　ＩＴ企業におけるＩＴ人材の過不足の状況
• 付１－（３）－２図　就業形態別・産業別賃金の推移（実額）
• 付１－（３）－３図　運輸業，郵便業における賃金の推移（実額、12か月移動平均）
• 付１－（３）－４図　改定後の賃金支給開始時期（2023年）
• 付１－（３）－５図　賃金の改定の決定にあたり物価を重視した企業の割合
• 付２－（１）－１図　所定外労働時間の推移
• 付２－（１）－２図　男女別パートタイム労働者比率の推移
• 付２－（１）－３図　年平均名目ＧＤＰ成長率
• 付２－（１）－４図　女性の労働参加の推移
• 付２－（１）－５図　雇用人員判断D.I.
• 付２－（１）－６図　産業別・企業規模別欠員率
• 付２－（１）－７図　パートタイム労働者の年齢別入職者の分布、離職率
• 付２－（１）－８図　失業者に占める自己都合離職者割合
• 付２－（１）－９図　名目労働生産性、労働参加率（65歳以上）の推移
• 付２－（１）－10表　産業別・職業別の労働力不足率
• 付２－（１）－11図　男女別・資本金階級別給与分布
• 付２－（１）－12図　マッチング効率性の分布（三大都市圏とそれ以外）
• 付２－（１）－13図　入職経路別入職者の割合（2013～2022年の平均）
• 付２－（１）－14図　仕事を探す時に重視する条件
• 付２－（１）－15表　マッチング効率性とバーゲニングパワーの推計結果①
• 付２－（１）－16表　マッチング効率性とバーゲニングパワーの推計結果②
• 付２－（１）－17表　最小二乗法と操作変数法による推計結果
• 付２－（２）－１図　女性の就業率とパート比率の変化（1995年→2022年）の国際比較
• 付２－（２）－２図　共働き世帯、子どもの有無別夫婦の生活時間
• 付２－（２）－３図　世帯類型別就業率とパートタイム労働者比率
• 付２－（２）－４図　正規雇用から非労働力・非正規雇用への移行確率
• 付２－（２）－５図　標準労働者の男女別賃金カーブ
• 付２－（２）－６図　高齢者就業率の国際比較
• 付２－（２）－７表　高年齢者雇用安定法の主な改正
• 付２－（２）－８図　仕事の柔軟性
• 付２－（２）－９図　高齢者（65歳以上）が総労働力供給に占める割合の推移
• 付２－（２）－10図　高齢者の就業意欲
• 付２－（２）－11図　ＯＥＣＤ諸国における人口に占める高齢者(65歳以上）割合
• 付２－（２）－12図　パートタイム求人の状況
• 付２－（２）－13図　ハローワークにおける求人の被紹介分布（女性、高齢者）
• 付２－（２）－14表　求人条件による被紹介確率への推計結果
• 付２－（２）－15図　ハローワークにおける被紹介確率への影響（女性、高齢者）
• 付２－（２）－16図　外国人留学生数の推移
• 付２－（２）－17表　妻の就業状況の推計結果
• 付２－（２）－18図　事業運営上の課題として「今の介護報酬では、十分な賃金を払えない」をあげる事業所割合
• 付２－（２）－19図　処遇改善加算への対応別離職率・短期離職者割合
• 付２－（２）－20図　介護事業所の離職者に占める定着等の状況
• 付２－（２）－21表　介護事業所の在籍増加率と人手不足の関係（推計結果）
• 付２－（２）－22図　事業運営上の課題に「教育・研修の不足」をあげる介護事業所割合
• 付２－（２）－23表　小売・サービス事業所の従業員の不足感分布クロス集計
• 付２－（２）－24図　賃金・労働環境の各分布における人手不足事業所割合（小売・サービス事業所）
• 付２－（２）－25図　小売・サービス事業所における研修・労働環境の整備
• 付２－（２）－26図　小売・サービス事業所の賃上げ率の分布
• 付注１　表１－１・表１－２　推計結果（売上を生産量Yとした場合　2012年、2016年）
• 付注１　表１－３・表１－４　推計結果（付加価値を生産量Yとした場合　2012年、2016年）
• 付注５　表５－１　賃金関数の推計結果（2020～2022年）
• 付注６　表６－１　記述統計
• 付注６　表６－２　推計結果（人手不足状況の推計）
• 付注６　表６－３　推計結果（介護福祉機器の取組の効果）
• 付注６　表６－４　推計結果（ICT機器活用の取組の効果）
• 付注７　表７－１　記述統計
• 付注７　表７－２　推計結果（人手不足状況の推計）
• 付注７　表７－３　推計結果（ICT投資の効果）
• 付注７　表７－４　推計結果（研修・労働環境整備の取組の効果）
• 付注７　表７－５　推計結果（給与制度などの労働条件整備の取組の効果）
• 付注７　表７－６　推計結果（事業運営改善の取組の効果）