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令和元年版 本文掲載図表(一覧/バックデータ)
本文掲載図表
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第Ⅰ部 労働経済の推移と特徴
第1章 一般経済の動向
第1節 一般経済の動向
第2節 企業の動向
- 第1-(1)-3図 業種別・企業規模別にみた業況判断D.I.の推移
- 第1-(1)-4図 業種別・資本金規模別にみた経常利益の推移1
- 第1-(1)-5図 業種別・資本金規模別にみた経常利益の推移2
- 第1-(1)-6図 製造業における資本金規模別にみた経常利益の要因について
- 第1-(1)-7図 非製造業における資本金規模別にみた経常利益の要因について
- 第1-(1)-8図 資本金規模別にみた労働分配率の推移
- 第1-(1)-9図 景気拡大局面における労働分配率の比較
- 第1-(1)-10図 設備投資の推移
- 第1-(1)-11図 倒産企業の状況
第2章 雇用・失業情勢の動向
第1節 雇用情勢の概況
第2節 失業の動向
- 第1-(2)-2図 男女別・年齢階級別にみた完全失業率の推移
- 第1-(2)-3図 年齢階級別・求職理由別にみた完全失業者数の推移
- 第1-(2)-4図 年齢階級別・失業期間別にみた完全失業者数の推移
- 第1-(2)-5図 長期完全失業者の属性別割合の推移
第3節 求人・求職の動向
- 第1-(2)-6図 求人・求職に関する主な指標の動き
- 第1-(2)-7図 雇用形態別にみた求人・求職に関する指標の動き
- 第1-(2)-8図 産業別にみた新規求人数の推移
- 第1-(2)-9図 業種別にみた新規求人数及び充足率の推移
- 第1-(2)-10図 職業別にみた新規求人数の推移
第4節 就業者・雇用者の動向
- 第1-(2)-11図 我が国の労働力の概況(2018年度)
- 第1-(2)-12図 男女別・年齢階級別にみた労働力率の推移
- 第1-(2)-13図 就業形態別にみた労働者数の推移
- 第1-(2)-14図 年齢階級別にみた就業者数・雇用者数
- 第1-(2)-15図 雇用形態別にみた雇用者数の推移
- 第1-(2)-16図 不本意非正規雇用労働者の割合・人数の推移
- 第1-(2)-17図 非正規雇用を選択している理由別にみた非正規雇用労働者の動向
- 第1-(2)-18図 年齢階級別・雇用形態別にみた雇用者数の動き
- 第1-(2)-19図 非正規雇用から正規雇用への転換
- 第1-(2)-20図 有期雇用者の雇用契約期間の内訳(2018年度)
- 第1-(2)-21図 雇用されている障害者の数と実雇用率の推移
- コラム1-2-1図 学卒就職者の割合の推移
- コラム1-2-2図 就職活動の始まりと終わりの時期の認識の推移
- コラム1-2-3図 インターンシップの参加状況等について
- コラム1-2-4図 働く目的及び就職先を決めるに当たって重視していること
第3章 労働時間・賃金等の動向
第1節 労働時間・有給休暇の動向
- 第1-(3)-1図 月間総実労働時間の内訳の推移
- 第1-(3)-2図 月間総実労働時間の増減差の要因分解
- 第1-(3)-3図 一般労働者の労働時間等について
- 第1-(3)-4図 パートタイム労働者の労働時間について
- 第1-(3)-5図 年次有給休暇の取得率の状況
第2節 賃金の動向
- 第1-(3)-6図 就業形態別にみた現金給与総額(名目、月額)の推移
- 第1-(3)-7図 現金給与総額(名目)の変動要因の推移
- 第1-(3)-8図 現金給与総額(実質)の変動要因の推移
- 第1-(3)-9図 就業形態別にみた時給換算した賃金(名目、実質)の推移
- 第1-(3)-10図 一般労働者の現金給与総額の変動要因等の推移
- 第1-(3)-11図 年齢階級別にみた女性一般労働者の賃金
- 第1-(3)-12図 年齢階級別にみた女性一般労働者の勤続年数と役職者比率
- 第1-(3)-13図 初任給及び初任給決定にあたって最も考慮した判断要因の推移
- 第1-(3)-14図 転職率の推移及び転職者の賃金変動
第3節 春季労使交渉の動向
- 第1-(3)-15図 賃上げ集計結果
- 第1-(3)-16図 一人当たり平均賃金の改定額及び改定率の推移
- 第1-(3)-17図 一人当たり平均賃金を引き上げる企業の割合
- 第1-(3)-18図 賃金の改定に当たり最も重視した要素別企業割合の推移
- 第1-(3)-19図 夏季・年末一時金妥結状況の推移
第4章 物価・消費の動向
第1節 消費・物価の動向
- 第1-(4)-1図 消費者態度指数の推移
- 第1-(4)-2図 消費総合指数と勤労世帯における消費支出の推移
- 第1-(4)-3図 世帯主の年齢階級別一人当たり平均消費性向の推移
- 第1-(4)-4図 消費者物価指数(総合)に対する財・サービス分類別寄与度
第Ⅱ部 人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について
第1章 我が国を取り巻く人手不足等の現状
第1節 我が国を取り巻く人手不足等の現状について
- 第2-(1)-1図 企業規模別等でみた雇用人員判断D.I.の推移
- 第2-(1)-2図 雇用形態別等でみた労働者過不足判断D.I.の動向
- 第2-(1)-3図 地域別・企業規模別でみた人手不足D.I.の動向
- 第2-(1)-4図 スキル別等でみた人手不足D.I.について
- 第2-(1)-5図 働く方の所感でみた人手不足D.I.について
- 第2-(1)-6図 労働生産性の向上に当たって強化に取り組むべきと考えている事項
- 第2-(1)-7図 労働生産性を向上させるための取組内容に生じているギャップ
- 第2-(1)-8図 人手不足感別にみた労働生産性を向上させるための取組予定内容
- 第2-(1)-9図 労働生産性の向上に取り組めない理由等について
- 第2-(1)-10図 地域別にみた労働生産性の動向
- 第2-(1)-11図 地域別等でみた仕事に役立てるための訓練・自己啓発の実施状況
第2節 我が国における人手不足の緩和に向けた企業の取組状況について
- 第2-(1)-12図 人手不足の緩和に向けた取組状況の概況
- 第2-(1)-13図 人手不足の緩和に向けた企業における取組内容と人手不足を感じる理由
- 第2-(1)-14図 外部調達としての採用対象の拡大について
- 第2-(1)-15図 求人募集の状況について
- 第2-(1)-16図 就業時間増減希望について
- 第2-(1)-17図 業務プロセスの見直しによる効果について
- 第2-(1)-18図 省力化・合理化投資による効果について
第3節 人手不足が企業経営や職場環境に与える影響について
- 第2-(1)-19図 人手不足が会社経営に及ぼす影響について
- 第2-(1)-20図 人手不足が職場環境に及ぼす影響について
- 第2-(1)-21図 職種別にみた人手不足が職場環境に及ぼす影響について
- 第2-(1)-22図 企業における3年先を見据えた人手不足感をめぐる状況
第2章 就労を望む誰もが安心して働き続けられる「働きやすさ」の実現に向けて
第1節 「働きやすさ」について
- 第2-(2)-1図 男女別・年齢階級別にみた働きやすさに対する満足感
- 第2-(2)-2図 男女別・年齢階級別にみた働きやすさの向上のために重要な雇用管理
- 第2-(2)-3図 働きやすさに対する満足感と働きやすさの向上のために重要だと考える雇用管理の関係
- 第2-(2)-4図 労働時間と働きやすさの関係について
- 第2-(2)-5図 年次有給休暇の取得率と働きやすさの関係について
- 第2-(2)-6図 フレックスタイム制と働きやすさの関係について
- 第2-(2)-7図 勤務間インターバル制度と働きやすさについて
- 第2-(2)-8図 テレワークと働きやすさの関係について
- 第2-(2)-9図 仕事上の人間関係と労働時間の変化と働きやすさの変化関係について
- 第2-(2)-10図 上司からのフィードバックと働きやすさについて
- 第2-(2)-11図 人手不足と働きやすさの関係について
- 第2-(2)-12図 人手不足が労働時間及び年次有給休暇の取得率に与える影響について
第2節 働きやすさの向上に資する企業の取組
- 第2-(2)-13図 雇用管理が働きやすさに与える影響について
- 第2-(2)-14図 雇用管理に関する労使の意識の比較について
- 第2-(2)-15図 育児休業制度が出産後の女性の就業状況に与える影響について
- 第2-(2)-16図 ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と働きやすさの関係について
- 第2-(2)-17図 雇用人員の過不足と離職率等の関係について
- 第2-(2)-18図 働きやすさ別にみた離職率等の変化について
- 第2-(2)-19図 労働時間等に対する満足度と就業継続意向の関係について
- 第2-(2)-20図 雇用管理が離職率に与える影響について
- 第2-(2)-21図 ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と離職率の関係について
- 第2-(2)-22図 雇用管理が新入社員の定着率に与える影響について
- 第2-(2)-23図 ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と新入社員の定着率の関係について
- 第2-(2)-24図 雇用管理が充足率に与える影響について
- 第2-(2)-25図 ワーク・ライフ・バランス推進のための取組と充足率の関係について
- 第2-(2)-26図 定着率及びコミュニケーションの変化と意思疎通の関係について
- 第2-(2)-27図 仕事と家庭生活の両立に関するストレスについて
- 第2-(2)-28図 仕事と家庭生活の両立に関するストレスに家事分担が与える影響について
第3節 中小企業における働きやすい職場環境づくり
- 第2-(2)-29図 従業員規模別にみた働きやすさ等の比較
- 第2-(2)-30図 従業員規模別にみた労働時間等の比較
- 第2-(2)-31図 従業員規模別にみた仕事の裁量度と急な休暇取得について
- 第2-(2)-32図 従業員規模別にみた働きやすさの向上のために重要な雇用管理
- 第2-(2)-33図 従業員規模別にみた男女比及び年齢構成
- 第2-(2)-34図 企業規模別にみた働き方改革の取組について
- 第2-(2)-35図 働き方改革を目的とした取組と離職率等の関係について
- 第2-(2)-36図 中小企業における働きやすさの向上に有効な取組について
- 第2-(2)-37図 中小企業における離職率の低下に有効な取組について
第3章 「働きがい」をもって働くことのできる環境の実現に向けて
第1節 ワーク・エンゲイジメントに着目した「働きがい」をめぐる現状について
- 第2-(3)-1図 ワーク・エンゲイジメントの概念について
- 第2-(3)-2図 ワーク・エンゲイジメントの特徴について
- 第2-(3)-3図 ワーク・エンゲイジメント・スコア(活力・熱意・没頭)の概況
- コラム2ー3図 ワーク・エンゲイジメント・スコアの国際比較
- 第2-(3)-4図 雇用形態別等にみたワーク・エンゲイジメント・スコア(活力・熱意・没頭)の概況
- 第2-(3)-5図 年収別にみたワーク・エンゲイジメント・スコア(活力・熱意・没頭)の概況
- 第2-(3)-6図 短期的にみたワーク・エンゲイジメントの動向について
- 第2-(3)-7図 労使間で生じているワーク・エンゲイジメントに係る認識のギャップについて
第2節 「働きがい」と様々なアウトカムとの関係性について
- 第2-(3)-8図 仕事の要求度-資源モデル(JD-Rモデル)とワーク・エンゲイジメントについて
- 第2-(3)-9図 ワーク・エンゲイジメントと組織コミットメントについて
- 第2-(3)-10図 ワーク・エンゲイジメントと定着率・離職率について
- 第2-(3)-11図 ワーク・エンゲイジメントと個人の労働生産性について
- 第2-(3)-12図 ワーク・エンゲイジメントと企業の労働生産性について
- 第2-(3)-13図 ワーク・エンゲイジメントと仕事に対する自発性等について
- 第2-(3)-14図 ワーク・エンゲイジメントと顧客満足度について
- 第2-(3)-15図 ワーク・エンゲイジメントと働く方の健康増進について
- 第2-(3)-16図 ワーク・エンゲイジメントと働く方の健康増進に関する計量分析の結果
- 第2-(3)-17図 ワーク・エンゲイジメントと労働時間に関する計量分析の結果
- 第2-(3)-18図 ワーク・エンゲイジメントと職業人生の長さに関する所感について
第3節 「働きがい」をもって働ける環境の実現に向けた課題について
- 第2-(3)-19図 ワーク・エンゲイジメントの高い労働者の主な仕事に対する認識
- 第2-(3)-20図 ワーク・エンゲイジメントの高い者の勤め先企業で実施されている雇用管理
- 第2-(3)-21図 ワーク・エンゲイジメントの高い者の勤め先企業で実施されている人材育成の取組
- 第2-(3)-22図 ワーク・エンゲイジメントを向上させる要因に関する計量分析の結果
- コラム2ー4図 主な仕事に対する働く方の認識と年齢からみた特徴について
- コラム2ー6図 ジョブ・クラフティングについて
- 第2-(3)-23図 仕事を通じた成長実感と業務上の目標達成の難易度について
- 第2-(3)-24図 自己効力感等とフィードバックについて
- 第2-(3)-25図 キャリア展望と労使間の意思疎通の機会について
- 第2-(3)-26図 若者のキャリア展望等とロールモデルとなる先輩社員について
- 第2-(3)-27図 管理職のワーク・エンゲイジメントと登用機会の公正性等について
- 第2-(3)-28図 非正規雇用労働者のワーク・エンゲイジメントと公正な評価について
- コラム2ー7図 ワーク・エンゲイジメントと副業・兼業について
第4節 リカバリー経験(休み方)と「働きがい」との好循環の実現に向けて
- 第2-(3)-29図 リカバリー経験(休み方)に関する考え方と先行研究について
- 第2-(3)-30図 ワーク・エンゲイジメントとリカバリー経験(休み方)との関係について
- 第2-(3)-31図 我が国おけるリカバリー経験(休み方)の概況について
- 第2-(3)-32図 仕事と余暇時間の境目をマネジメントする能力(バウンダリー・マネジメント)
- 第2-(3)-33図 仕事と余暇時間の境目をマネジメントする能力(バウンダリー・マネジメント)に関する課題
付属統計図表索引
- 付1-(1)-1表 予定している設備投資の内容
- 付1-(2)-1図 年齢階級別・失業期間別にみた長期失業者数の割合の推移
- 付1-(2)-2表 男女別、年齢階級別にみた労働力人口
- 付1-(2)-3図 就職(内定)率の推移
- 付1-(3)-1図 総雇用者所得(実質)の寄与度分解
- 付1-(4)-1図 年齢階級別の消費支出、可処分所得の状況
- 付2-(1)-1図 地域別・企業規模別にみた人手不足感の変化
- 付2-(1)-2図 雇用形態別にみた週就業時間数について
- 付注1 「ワーク・エンゲイジメントと企業の労働生産性」に関する重回帰分析の推計結果について
- 付注2 「ワーク・エンゲイジメントと健康増進」に関する順序ロジット分析の推計結果について
- 付注3 「ワーク・エンゲイジメントを向上させる要因」に関する順序ロジット分析の推計結果について