公正な採用選考の基本

の２点を基本的な考え方として実施することが大切です。

イ　公正な採用選考を行う基本は
・　応募者に広く門戸を開くこと
　　求人条件に合致する全ての人が応募できるようにすることが大切です。
・　応募者の適性・能力に基づいた採用基準とすること
　　応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかを基準として採用選考を行うことです。
　　就職の機会均等とは、誰でも自由に自分の適性・能力に応じて職業を選べることですが、このためには、雇用する側が公正な採用選考を行うことが必要です。　

ウ　『応募用紙』については、
　新規中卒者は「職業相談票（乙） （PDF［102KB］） ・ （Excel［60KB］） 」、
新規高卒者は「全国高等学校統一用紙 （PDF［130KB］） ・ （Excel）［52KB］ 」、 （全国高等学校統一用紙の記入上の留意事項 （PDF［315KB］) ）を用いることとされています。
　また、新規大卒者は「新規大学等卒業予定者用標準的事項の参考例 （PDF［75KB］） ・ （Excel［19KB］）」 又は、 「厚生労働省履歴書様式例（※）（PDF：A4版［88KB］、A3版［88KB］）  ・ （Excel：A4版［19KB］、 A3版［19KB］） 」、
　その他の求職者は「厚生労働省履歴書様式例」を用いるようにし、事業主が独自に応募用紙やエントリーシート（インターネット上の応募入力画面）の項目・様式を設定する場合は、適性と能力に関係のない事項を含めないよう留意しましょう。

（※）詳しくは「新たな履歴書の様式例の作成について［705KB］」をご覧ください。

エ　『面接』を行う場合についても、職務遂行のために必要となる適性・能力を評価する観点から、あらかじめ質問項目や評価基準を決めておき、適性と能力に関係のない事項を尋ねないよう留意しましょう。
また、応募者の基本的人権を尊重する姿勢、応募者の潜在的な可能性を見いだす姿勢で臨み、できるだけ客観的かつ公平な評価を行うようにしましょう。
 

オ　出自、障害、難病の有無及び性的マイノリティなど特定の人を排除しないことが必要です。特定の人を排除してしまうというのは、そこに予断と偏見が大きく作用しているからです。当事者が不当な取り扱いを受けることのないようご理解をいただく必要があります。