高度外国人材について
高度外国人材について
１．高度人材ポイント制について
「高度人材ポイント制」とは、ポイント制という仕組みを通じて、高度外国人材と認められた外国人に対して、出入国在留管理上の優遇措置を講ずることにより、その受入れ促進をしようとする制度です。
ポイント制の対象となる高度外国人材本人及びその配偶者等の方を雇用した場合にも、他の外国人労働者と同様に「外国人雇用状況の届出」が必要です。在留資格が「特定活動」の場合には、旅券（パスポート）に添付されている指定書で活動類型を確認する必要があります。
なお、ポイント制度の対象となる高度外国人材が本国で雇用する家事使用人は、所定の要件を満たした場合は、日本に在留して家事使用人として就労することが可能です。
- ポイント制に係る家事使用人モデル契約書（英語版）（PDF）
- ポイント制に係る家事使用人モデル契約書（日本語版）（PDF）
- ポイント制に係る家事使用人モデル契約書（英語版）（Word）
- ポイント制に係る家事使用人モデル契約書（日本語版）（Word）
２．企業における外国人材の活用促進
（１）高度外国人材のニーズと雇用管理における企業の好事例が知りたい方へ
（２）外国人活用の好事例が知りたい方へ
（３）高度外国人材に対する日本企業の就職支援事例が知りたい方へ
（４）高度外国人材活用のための実践マニュアル
- 高度外国人材活用のための実践マニュアル～活用・定着で悩んでいる方へ～（改訂版）（平成25年度）
- ※ 既に高度外国人材を採用しており、課題を抱えている企業向け
- 高度外国人材活用のための実践マニュアル（平成23年度）
- ※ 新たに高度外国人材を採用しようとしている企業向け
