健康・医療看護職員等処遇改善事業

新型コロナウイルス感染症への対応と少子高齢化への対応が重なる最前線において働く看護職員の方々の収入の引き上げを図ることを目的としています。

• 看護職員等処遇改善事業補助金について［PDF形式：151KB］［151KB］
• 看護職員等処遇改善事業補助金の概要（補助金の仕組み）［PDF形式：139KB］［139KB］

• 看護職員等処遇改善事業実施要綱［PDF形式：205KB］［205KB］
• 看護職員等処遇改善事業補助金に関するＱ＆Ａ（第５版）【令和４年４月15日】［PDF形式：162KB］［163KB］

• 補助金の概要と手続きに関する解説動画
  • 　※　スライドに記載されているコールセンターは令和４年３月31日までの設置となっております。
  • 　　４月１日以降のお問い合わせは、各都道府県までお願いいたします。

※　本補助金の実施主体は都道府県となりますので、具体的な申請手続等については、各都道府県までお問い合わせいただくこととなります。

1. 1.賃上げ内容検討、労使交渉（令和４年１月以降）
   • 本補助金の金額や支給要件等を踏まえて、看護職員等に対する賃上げの内容を検討するとともに、賃上げのための労使交渉を行います。
2. 2.賃金改善の開始、都道府県への報告（令和４年２月又は３月）
   • 令和４年２月又は３月に看護職員等に対する賃金改善を開始します。３月から賃金改善を開始する場合は、３月に２月の賃金改善分も同時に支給することが必要です。なお、２月・３月分の賃金改善は、一時金等による支給も可能です。
   • 賃金改善を開始した月（令和４年２月又は３月）に、都道府県に対して、賃金改善を開始した旨の報告を行います。報告様式は、都道府県において定められます。
   • （参考）賃金改善開始の報告様式例［PDF形式：32KB］［32KB］
     • ※　実際の報告様式は、都道府県ごとに定められます。順次、都道府県からお知らせが行われる予定ですので、都道府県が指定する様式によって、報告を行ってください。
3. 3.補助金の交付申請（令和４年４月）
   • 都道府県に対して、補助金の交付申請を行います。交付申請に当たっては、賃金改善計画書等の提出が必要です。
   • 賃金改善計画書の様式は、以下のとおりです。オレンジ色のセルが全ての対象医療機関が記入する必須記入項目、水色のセルが該当する対象医療機関が記入する項目となります。オレンジ色・水色のセルに記入すれば、自動計算されます。
   • 賃金改善計画書（様式１）［EXCEL形式：28KB］［28KB］
4. 4.基本給又は決まって毎月支払われる手当による賃金改善の実施（令和４年４月以降）
   • 令和４年４月分以降の賃金改善は、賃上げ効果の継続に資するよう、賃金改善の合計額の３分の２以上は、基本給又は決まって毎月支払われる手当の引上げにより改善を図ることが必要です。
5. 5.補助金の概算交付（令和４年６月）
   • 補助金が交付決定されて、都道府県から補助金が概算交付されます。
   • 看護職員等処遇改善事業補助金の申請（交付決定）の状況［PDF形式：68KB］［66KB］
6. 6.補助金の実績報告・精算（令和４年10月以降）
   • 令和４年９月末をもって本補助金による賃金改善実施期間は終了することから、10月以降、賃金改善実績の報告を行います。実績報告の結果、余剰分が生じた場合は、余剰分を返還します。
   看護職員等処遇改善事業補助金の支給（補助金確定額）の状況［PDF形式：146KB］［147KB］
7. 賃金改善実績報告書の様式は、以下のとおりです。オレンジ色のセルが全ての対象医療機関が記入する必須記入項目、水色のセルが該当する対象医療機関が記入する項目となります。オレンジ色・水色のセルに記入すれば、自動計算されます。
8. 賃金改善実績報告書（様式２）［EXCEL形式：30KB］［30KB］

※令和４年10月以降は、診療報酬において、看護職員の処遇改善の仕組みが創設されます。