看護の多様なワークスタイル　

　働き方改革が進む中、子育て等による時短勤務や夜勤免除の職員が増えたため夜勤を担当できる看護職員の確保が大きな課題となっています。
　一方、看護職員の中には、夜勤や休暇の多さ、勤務時間の長短などその働き方に魅力を感じる者もいる。しかしながら、病棟等の勤務形態は２交代制、３交代制など１つに定められていることが多く、希望する働き方ができない状況にあります。
　そのため、令和６年度看護職員確保対策特別事業により、看護職員が働き続けることができる柔軟な勤務形態や職場環境の在り方等の調査を実施して、既に多様な勤務形態を導入している病院の好事例、導入しようとしたときの工程をまとめたガイドブックや動画を看護現場において、参考としていただけるよう作成しました。

▶ガイドブック参照［1.2MB］

１） 働き方の可能性を考えよう　～看護職の多様な働き方を推進するために～


２） 各施設の取組　 　　

　　・川崎幸病院　～複数のステップから働き方を選ぶ～

　　・大阪府済生会吹田病院　～１日２時間でも働ける～

　　・八千代病院　～「お互いさま」と思える公平で働きやすい勤務環境～

　　・大野浦病院　～ライフキャリア＝生活も仕事も活かす多様な働き方～