労災保険指定医療機関になるための手続きについて

 

　　　労災保険指定医療機関（※）になるためには、医療機関の所在地を管轄する都道府県労働局長に対して必要な書類を提出し、都道府県労働局長による指定を受ける必要があります。

　　※労災保険指定医療機関とは、労災保険法の規定による療養の給付を行うものとして、労災保険法施行規則第 11 条第１項の規定により、都道府県労働局長が指定する病院又は診療所のことをいいます。

 

１．指定の申請

　　医療機関の所在地を管轄する都道府県労働局に対して、次に掲げる必要な申請書を提出してください。

　　・労災保険指定医療機関指定申請書

　　・病院（診療所）施設等概要書

　　・開設許可証

　　・労災指定病院等登録（変更）報告書

　　・知事届出事項に係る届出書の写

　　・その他労災診療費の算定に際して必要な事項の記載された書類

　　　（地方厚生局へ届け出た施設基準に関する受理通知の写し）

 

　　　※申請書については、都道府県労働局（労働基準部労災補償課）で入手できます（連絡先は こちら を参照）。

 

２．指定の通知

　　申請書を受理した都道府県労働局長は、指定選考基準により指定の適否を調査決定し、その結果を申請者に通知します。

 

３．指定期間

　　指定の効力は、指定日から起算して３年間です。

　　ただし、指定の効力を失う日の６か月前から３か月前までに、指定医療機関から別段の申し出がないときは、指定期間はその都度更新されます。

 

４．変更事項の届出

　　指定医療機関の開設者は、次の事由が生じた場合には、都道府県労働局長にその旨を届け出る必要があります。

　　・　指定医療機関の開設者又は管理者に異動があったとき

　　・　名称又は所在地に変更があったとき

　　・　診療科目又は病床数に変更があったとき

　　・　健康保険診療報酬の算定に関する届出事項等に変更があったとき（施設基準に係るものを除く）

　　・　提出した「病院（診療所）施設等概要書」に記載した重要事項等に変更があったとき

 

５．廃止、休止又は指定辞退の場合の届出

　　指定医療機関の開設者は、医業の廃止、休止又は指定の辞退により指定医療機関としての資格の存続ができなくなったときは、都道府県労働局長にその旨を届け出る必要があります。

 

　　※労災保険指定医療機関としての指定を受けた場合、以下の規程に基づいて、診療等を行っていただくことになります。

　　　　　労災保険指定医療機関療養担当規程 ( PDF) 
       　（※令和２年8月21日付け基発0821第１号により複数業務要因災害に係る様式等について、読み替えを行っています。）