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第２回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」
令和２年１月29日
【照会先】
労働基準局 補償課 職業病認定対策室
室長補佐：佐藤 誠 (5569)
(代表電話) 03 (5253) 1111
(直通電話) 03 (3502) 6750
資料
議事次第
配付資料
資料１ 第２回精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会における主要論点
資料２ 業務による心理的負荷評価表
資料３ 具体的出来事「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」（項目29）に係る労災認定事例の分析結果
資料４ 具体的出来事「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」（項目29）及び「上司とのトラブルがあった」（項目30）と「パワーハラスメント」との考え方の整理（例）
資料５ 平成22年度ストレス評価に関する調査研究報告書（平成23年３月）（抜粋）
資料６－１ 精神障害事案に関する訴訟の状況
資料６－２ 平成28～30年の国敗訴事案（具体的出来事「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」に該当するかが争われた事案）（抜粋）
参考１ 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（平成23年11月８日）（第１回検討会資料６）（再掲）
参考２ 精神障害等の労災認定に係る専門検討会報告書（平成11年７月29日）
参考３ 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和２年厚生労働省告示第５号）
資料２ 業務による心理的負荷評価表
資料３ 具体的出来事「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」（項目29）に係る労災認定事例の分析結果
資料４ 具体的出来事「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」（項目29）及び「上司とのトラブルがあった」（項目30）と「パワーハラスメント」との考え方の整理（例）
資料５ 平成22年度ストレス評価に関する調査研究報告書（平成23年３月）（抜粋）
資料６－１ 精神障害事案に関する訴訟の状況
資料６－２ 平成28～30年の国敗訴事案（具体的出来事「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」に該当するかが争われた事案）（抜粋）
参考１ 精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（平成23年11月８日）（第１回検討会資料６）（再掲）
参考２ 精神障害等の労災認定に係る専門検討会報告書（平成11年７月29日）
参考３ 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（令和２年厚生労働省告示第５号）
