職場のハラスメント対策キャッチフレーズ大募集

１　応募について
■キャッチフレーズの内容
「職場のハラスメントをなくしていこう！」というNO！ハラスメントの気運が盛り上がる
切れのあるキャッチフレーズを、「セクハラ」(＊１)、「マタハラ」(＊２)、「パワハラ」
(＊３)の三部門で募集します。
 
■募集期間
　　　2019年（令和元年）7月1日（月）～8月16日（金）
 
■応募資格
　　特にありません。どなたでも応募できます。
 
■応募方法
　　ポータルサイト「あかるい職場応援団」内にある「応募フォーム」から必要事項を入力し、
送信してください。１人何点でも応募できますが、１回の送信につき１作品しか入力でき
ません。（複数応募する場合は、作品毎にフォームに入力し、送信してください）。
応募フォーム　https://no-pawahara.mhlw.go.jp/catchphrase/
 
■応募について
　  自作で、未発表の作品に限ります。応募作品の著作権は主催者に帰属します。

２　選定方法及び発表について

■選定方法
　  全応募作品を対象に事務局で１次審査を行います。1次審査を通過した作品について、選定委員会による審査を行うとともに、ネット上での投票により、「セクハラ」「マタハラ」「パワハラ」各部門で下記受賞作品を選びます。
 
　「大賞」・・・・選定委員会で最も優秀と選定された作品
 
「ネット賞」・・ネット投票(※)で一番得票数が多かった作品
　              （※）ネット投票については、実施が決まり次第、厚生労働省ホームページ等でお知らせする予定です。
■発表
　　10月頃に厚生労働省ホームページ等において発表をする予定です。また、受賞者には
事務局から直接ご連絡します。
 
■表彰
　　受賞者には、１２月に東京都内で開催予定の「ハラスメント撲滅シンポジウム」内
で表彰を予定しています。
 
■キャッチフレーズの活用
　  広報ポスターなど「職場のハラスメント撲滅月間」を中心とする広報・啓発活動など
幅広く活用します。
 
■その他
　主催者　厚生労働省　
　  事務局　株式会社クオラス

(＊１)｢セクシュアルハラスメント｣の略。職場における性的な言動により、労働者の就業環境が害されることです。
(＊２)｢マタニティハラスメント｣の略。職場において行われる上司・同僚からの言動により、妊娠・出産・育児休業等を申出・取得した女性労働者の就業環境が害されることです。今回の応募については、男性労働者が育児休業等を申出・取得した場合も含みます。
(＊３)｢パワーハラスメント｣の略。職場において行われる優越的な関係を背景とした言動により、労働者の就業環境が害されることです。