６月は「第29回男女雇用機会均等月間」です　　　

厚生労働省では、毎年６月を「男女雇用機会均等月間」と定め、職場における男女の均等な取扱いや女性が活躍する社会の実現を目指して、男女雇用機会均等法（以下「均等法」）や「ポジティブ・アクション」への社会一般の認識・理解を深める機会としています。
　実質的な男女均等取扱いを実現するためには、性別によらない雇用管理を行うことはもとより、ポジティブ・アクションの一層の推進を図り、働き続けることを希望する労働者がスキルアップを図りながら、その能力を伸長・発揮できる環境整備を進めることが重要です。
　また、均等法の省令・指針の改正などが行われ、今年７月１日から施行されることから、その内容を十分に周知する必要があります。
　さらに、妊娠・出産などを理由とする不利益な取扱いに関する相談件数が依然として高い水準で推移しており、こうした不利益取扱いの禁止の徹底を図る必要があります。
　このような状況を踏まえ、29回目に当たる今年は、６月１日（日）～６月30日（月）の期間中、以下のような活動を行います。