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キャリアアップ助成金

重要なお知らせ

○ キャリアアップ助成金が拡充され、賃金規定等改定(処遇改善コース)に、新たに「中小企業に対する加算措置」が創設されます。
 具体的には、中小企業事業主が基本給の賃金規定等を3%以上増額改定し、昇給した場合に現行制度の助成額が加算されます。
 詳しくは、「非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充」リーフレットをご覧ください。

 
平成
28 8 5日から支給要件が一部変更となりました。
 具体的には、キャリアアップ計画書の提出期限が「取組実施の前日から起算して1か月前までに」から「取組実施日までに(※)」に変更となりました。
 ※人材育成コースは、従前のとおり「訓練開始日の前日から1か月前まで」です。その他の変更内容は、下記のリーフレット「非正規雇用労働者の処遇改善のための支援を拡充」をご確認ください。  

  上記のとおり、キャリアアップ計画を「取組実施日」までに提出することが可能になりましたが、キャリアアップ計画が認定されない場合や認定された場合でも、その他支給要件を満たさない場合は、助成金を受給することができません。
  キャリアアップ計画の作成にあたっては、まずは都道府県労働局・ハローワークにご相談ください。

 

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助成内容

概要

 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(以下「有期契約労働者等」という)の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

 本助成金は次の3つのコースに分けられます。

  • I 有期契約労働者等の正規雇用労働者・多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
  • II 有期契約労働者等に対する職業訓練を助成する「人材育成コース」
  • III  有期契約労働者等の賃金規定等の改定、健康診断制度の導入、賃金規定等の共通化、週所定労働時間を延長し、社会保険加入ができるようにすることを助成する「処遇改善コース」



助成内容等の詳細はパンフレットをご覧下さい。
このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくはこちらの「PDF お問い合わせ先」[165KB]までお問い合わせください。

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制度変更のお知らせ

・平成28年2月10日から次のような制度変更を行いました。

・平成28年4月から次のような制度変更を行う予定です。

・平成28年4月1日から次のような制度変更を行いました。

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